Вчера произошла такая ситуация. Пришел на работу после застолья, еще в состоянии опьянения. Начальство заметело, был отстранен от работы. Без меня был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, подписали начальник и двое сотрудников, я этот акт не видел, ни чего в нем не подписывал, от медицинского освидетельствования не отказывался, но меня никто на него не возил. В объяснительной записке написал что был трезв. Скажите пожалуйсто могут ли меня уволить по статье?

Уволить по статье могут. А Вы можете это увольнение обжаловать. В суде.

Вопрос возможного увольнения после прихода на работу в состоянии опьянения

Работник с запахом перегара идет под увольнение без медицинского освидетельствования

Пришел на работу с запахом перегара. Отстронили от работы. Теперь пытаются уволить по статье. Никакого медицынского освидетельствония не проводилось. Пророчат два варианта либо за прогул, либо за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. И объяснительной записке написал что прошлым днем выпил немного лишнего.

Читать ответы (2)

Увольнение работника после состояния алкогольного опьянения - медицинское освидетельствование не проведено

Сегодня на работе произошел такой случай. Мой напарник пришел на работу после хорошего ночного застолья, еще в состоянии опьянения. Был замечен начальством. Непосредственное начальство составило акт о том, что они видели, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, поставили свои подписи, также в акте расписался и сам горе-работник. На основании этого акта его сегодня уволил начальник управления. В наркологию его не возили, мед. освидетельствования небыло. Работаем за городом. До наркодиспансера 15 км.

Читать ответы (1)

Отказ от подписания акта и освидетельствования - возможный увольнение по статье?

Меня поймали на рабочем месте в нетрезвом состоянии, был составлен акт, от подписания акта я отказался, от освидетельствование тоже, так как освидетельствование проводил не медицинский работник, а охрана труда, в объяснительной написал что плохо себя чувствовал. Могут ли меня уволить по статье.

Читать ответы (3)

Законно ли увольнение по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского

У меня такой вопрос-законно ли увольнение по статье "за нахождение на рабочем месте в состоянии алкокогольного опьянения" если составлен охраной акт что человек был пьян, но нет иедицинского освидетельствования? С Уважением Елена.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Что делать увольняют по статье за нахождение в состоянии алкогольного опьянения!

У меня такая ситуация я устроился в организацию на работу, отправили в камандировку на обьекте произошёл конфликт с мастером после каторого я уехал а через несколько дней узнал что якобы находился на рабочем месте в состоянии опьянения! Никаких мед осмотров о признании акта опьянения небыло не каких бумаг не подписывал был трезв! Что делать увольняют по статье за нахождение в состоянии алкогольного опьянения!

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, без медицинского освидетельствования?

Сотрудник 2 раза на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения. Были составлены акты. Что нужно, чтобы уволить его по статье.? На медицинское освидетельствование его не возили.

Читать ответы (2)

В праве ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной?

Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Читать ответы (2)

Увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины без проведения медицинской экспертизы - возможно ли обжалование в суде?

Помогите пожалуйста разобраться. Меня уволили с работы по статье за нарушение трудовой дисциплины, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На меня составили акт о состоянии опьянения взяли объяснительную где и сколько я выпил, от подписи акта и объяснительной я не отказывался. Я слышал что при увольнении работника за пьянку кроме акта освидетельствования и объяснительной должна еще проводиться медицинская экспертиза. Медицинская экспертиза не проводилась! Скажите можно ли на этом основании в судебном порядке признать мое увольнение по статье не законным? Спасибо вам большое!

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить без медицинского освидетельствования при наличии спорной докладной записки и корвалоле

Могут ли меня уволить с работы без медицинского освидетельсвования, если я на работе была совершенно трезвая, выпила только корвалол, но начальницей бюро была составлена докладная записка на имя начальника отдела, которую подписали 3 сотрудницы ниже меня по должности.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос возможного увольнения после прихода на работу в состоянии опьянения

Оренбург - онлайн услуги юристов