Нарушает ли работодатель законодательство, отказывая в отпуске? Сколько должен быть период между отпусками в вредном производстве?

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Конечно, нарушает. Отпуска предоставляются за рабочий год. Например, Вы приняты на работу 10.10.2016. Ваш рабочий год 10.10.16 по 09.10.17 и так далее. Законодательством не установлен срок, который должен быть между отпусками. Основное правило – отпуск в полном размере должен предоставляться за каждый рабочий год. Время отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Отпуск за вредные условия труда также предоставляется за рабочий год. Для более точного ответа необходимо знать, за какие периоды Вам предоставлены отпуска.

Однозначно нарушение со стороны работодателя. Вы должны были быть ознакомлены с графиком отпусков на 2024 год. И самостоятельно изменить график, работодатель не имеет права. Вам положен отпуск независимо от того кто там уволился. Это проблемы работодателя. Можете написать жалобу в прокуратуру по данному поводу.

Согласно ТК РФ отпуск должен быть ежегодным. Только учтите, что отпуск должен быть в рабочем году, а не календарного. То есть если вас, например, приняли на работу 1 марта 2021, то отпуск 42 дня предоставляется с 1 марта 2021 по 1 марта 2022, следующий 1 марта 2022-1 марта 2023 и тд. Принцип поняли?