Незаконное сокращение надбавки - как защитить свои права и наказать начальника?
Сегодня (23 мая) начальник отдела (в ответ на мое заявление) выпустил локальное распоряжение, где выносит мне выговор с сокращением надбавки за апрель месяц.
В договоре прописан лишь оклад в 30% от зарплаты, остальная часть - надбавка, которая по коллективному договору отдана на усмотрение этого самого начальника.
Размер сокращенной надбавки - около 25% от обычной суммы (8000 р).
Компания - гос корпорация, белая.
Вопрос. Как лучше поймать начальника на злоупотреблении?
Как добиться санкций к начальнику за превышение полномочий?
В каких случаях суды трактуют подобные действия как штрафы?
Есть ли нормы не более какой суммы можно удержать из з/п, даже если удержание законно?
В ситуации надо подробнее разбираться с просмотром локальника по зарплате и вынесенных документов.
Фактически это не штраф, а лишение ежемесячной премии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация