Оспаривание незаконного перевода работников в другие предприятия через увольнение - сроки и последствия

199₽ VIP

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.По спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Если срок для обращения в суд по трудовым спорам пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Незаконное увольнение необходимо оспорить в МЕСЯЧНЫЙ СРОК, подав в суд соответствующий иск(ст.392 ТК РФ). В заявлении нужно указать все точные даты: когда истец приступил к работе, когда и по каким причинам был уволен, а также какую занимал должность. Существует два наиболее распространенных вида исков, подаваемых уволенными сотрудниками: о восстановлении на работе и об изменении формулировки причины увольнения.

Если срок Вами пропущен без уважительных причин, попробуйте донести свою информацию до налоговой службы и трудовой инспекции, решению вопроса может это и не поможет, но возможно найдут какие-либо изъяны у работодателя..

Статьей 392 ТК РФ установлен 3-х месячный срок для обращения в суд работника с момента, когда он узнал либо должен был узнать о нарушении своего права. Для защиты своих трудовых прав вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением согласно ст.ст.131-135 ГПК РФ.

Пропущенный срок давности для обращения в суд может быть восстановлен при начилии подвержденных в суде доказательств уважительности пропуска срока.

Как оспорить незаконный перевод?

Что именно вы считаете незаконным?

Если в вашем личном деле (листок учета кадров) имеется ваше собственноручно написанное заявление о преводе в новое предприятие, то ни о какой незаконности не может быть и речи.

Но вы об этом не пишите.

Или вы не писали такого заявления?

Срок для обращения в суд по спорам об увольнении - 1 месяц.

Здравствуйте!Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для всех видов перевода действует правило: запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!

Согласие работника на перевод подтверждается его заявлением о переводе и подписью «согласен» в приказе о переводе.

Согласно п.5 ч.1.ст.775 основаниям для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Срое для обращения в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Все вышесказанное безусловно верно. Но есть одно но - увольнения и переводы производились с согласия работников. Поэтому оспаривать тут нечего, единственная зацепка - условия труда в настоящее время. Если они не соответствуют требованиям законодательства, то работодателю хорошо не будет. Сначала должна пройти аттестация рабочих мест по условиям труда, если ее не провели, то есть смысл пожаловаться.

Здравствуйте, Олег.

С момента когда Вам стало известно о нарушении вашего права.