Может ли работодатель уволить работника за прогул, если факт не был установлен на дату увольнения?

06.11.2024, 15:25

• г. Тамбов

Работодатель уволил работника за прогул. Однако, положенный в основание табель учета рабочего времени, полписанный представителями работодателя, составленный на дату расторжения трудового договора (приказа об увольнении) содержит во вмененные дни за прогул буквенный код Б-временная нетрудоспособность, что опровергает изданный приказ работодателя, вынесенный самовольно, заведомо вопреки закону, свидетельствует что на дату расторжения трудового договора с работником, факт совершения прогула работодателем не был установлен? Приказом Роструд от 11.11.2023 253 указано, что непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.

Читать ответы (2)

Расторжение трудового договора
Табель учета рабочего времени
Табель рабочего времени

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

06.11.2024, 15:27,

г. Москва

Здравствуйте об установлении прогула должен быть акт

Б это больничный

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

06.11.2024, 15:53,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Даже, если бы в табеле был указан прогул, а у Вас имеется больничный лист (что, кстати, должно быть известно работодателю, поскольку он электронный и все подключены к единой базе), то увольнение за прогул незаконно.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, а также иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить работника за прогул, если факт не был установлен на дату увольнения?

Тамбов - онлайн услуги юристов