Излишне выплаченная заработная плата

398₽ VIP

Не вправе вообще требовать возврата

Здравствуйте, работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченной суммы в полном объёме.

Здравствуйте Андрей!

В данном случае работодатель вправе требовать возврата только фактически выплаченной работнику суммы, исключая удержанный алиментный платеж. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержание из заработной платы производится лишь в случаях счетной ошибки. Однако поскольку 25% от излишне начисленной суммы уже удержано в качестве алиментов, работодатель вправе взыскать лишь оставшиеся 75%. Алименты удерживаются на основании исполнительного документа, и возврат их невозможен, так как они уже перечислены получателю и считаются использованными по назначению.

Вправе полностью требовать - ст. 1102 ГК РФ, с алиментами придётся разбираться и с работодателем, и с ФССП

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, излишне начисленные по вине работодателя (в том числе из-за ошибок в расчетах). Процедура возврата излишне выплаченной заработной платы должна соответствовать установленным нормам.

Удержания алиментов:

Удержание алиментов, как правило, происходит на основании исполнительного документа (например, судебного решения). Алименты удерживаются до тех пор, пока работник не погасит свою задолженность по алиментам, и они переводятся взыскателю.

В данном случае:

- Излишне выплаченная сумма заработной платы составляет 100%.

- Из этой суммы были удержаны алименты в размере 25%.

Таким образом, когда работодатель требует возврата излишне выплаченной заработной платы, он имеет право взыскать только ту часть, которая не была удержана в пользу алиментов, поскольку эти алименты уже перечислены третьему лицу и не могут быть возвращены работодателем.

Работодатель вправе требовать возврата только 75% от излишне выплаченной суммы заработной платы, поскольку 25% уже удержаны в качестве алиментов и фактически не были выплачены работнику. Это подтверждается тем, что алименты были перечислены получателю и признаны использованными по назначению.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержание излишне выплаченных денежных средств возможно в следующих случаях:

1. Работник совершил счетную ошибку, которая привела к переплате.

2. Работодатель доказал вину работника в невыполнении норм труда или простое.

3. Работником были предоставлены недостоверные сведения, повлиявшие на размер оплаты труда.

Однако важно отметить, что удержание возможно только в течение одного месяца со дня окончания срока, установленного для исправления бухгалтерской ошибки. После этого времени взыскание возможно лишь через суд.

Что касается алиментов, то согласно статье 109 Семейного кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 года, алименты удерживаются из доходов плательщика. Однако в данном контексте речь идет о доходах, подлежащих налогообложению, а не о суммах, полученных в результате счетных ошибок.

Таким образом, поскольку сумма была выплачена ошибочно, она не является доходом работника, и алименты с нее удержаны неправомерно. Следовательно, работник обязан вернуть всю сумму, которую получил сверх положенного, независимо от того, сколько было удержано в виде алиментов.

Право работодателя на возврат всей суммы:

Исходя из вышеизложенного, работодатель имеет право требовать возврата всей излишне выплаченной суммы, включая ту часть, с которой уже были удержаны алименты. Это связано с тем, что ошибка произошла по вине работодателя, и он не имел оснований удерживать алименты из этой суммы.

Действия для урегулирования вопроса:

1. Обсудите ситуацию с работником. Возможно, удастся договориться о добровольном возврате излишне выплаченных средств.

2. Если работник отказывается возвращать деньги, обратитесь в суд. Судебная практика показывает, что суды часто встают на сторону работодателей в подобных ситуациях.

3. Проведите внутреннее расследование, чтобы выяснить причины возникновения ошибки и предотвратить подобные случаи в будущем.

Андрей, Уважаемый!

Если Вам была переплата, то она у Вас и останется, так как в случае обращения директора в суд Вы можете сослаться на с п.3 ст.1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Поэтому работодатель не вправе требовать возврата излишне выплаченной зарплаты ни в каком проценте

Здравствуйте, Андрей! Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки.

Т.е. саму заработную плату могут потребовать вернуть, однако только саму зарплату, которую фактически выплатили работнику. А вот касательно алиментов должны на время просто прекратить их удержание, т.к. уже удержано больше, чем положено, т.к. согласно ст.116 Семейного кодекса РФ не допускается их возврат либо зачет другими обязательствами.

Уважаемый Андрей, добрый день! Работодатель в таком случае вправе требовать от работника возврата переплаты, НО РАБОТНИК НЕ ОБЯЗАН исполнять требование работодателя, поскольку имела место счетная ошибка. То есть это вина бухгалтерии

Премии можно лишить бухгалтера

____

Источник статья 1109 ГК РФ

www.consultant.ru

Важно!

Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть связанная с подсчетом. К счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

С уважением!

Добрый вечер, Андрей.

1)Трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. В то же время Роструд на эту тему высказывался следующим образом (Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1): счетная ошибка при начислении заработной платы – это арифметическая ошибка, т. е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

2)Если при выплате заработной платы была допущена счетная ошибка, излишне выплаченные средства можно удержать (абз. 4 ч.2 ст. 137 ТК РФ).

3)Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

4)Это значит, что от работника нужно получить письменное согласие на удержание в произвольной форме и после этого издать приказ об удержании.

5)Согласие работника может выражаться и в виде подписания им приказа об удержании, где будет указано, что с приказом он ознакомлен и с удержанием согласен. В таком случае отдельное согласие на удержание с работника не требуется.

6)Надо помнить, что размер такого удержания не может превышать 20% от выплаты работнику после удержания из нее НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852).

7)При этом если работник не согласен с самим фактом удержания или с суммой, которую он должен вернуть, работодатель может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ).

8)Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, излишне перечисленные алименты по общему правилу вернуть нельзя. Исключение сделано лишь для случаев, когда имеет место недобросовестность получателя либо счетная ошибка.

9)То есть, я бы сейчас подал заявление о готовности вернуть денежные средства с учетом 75 процентов, так как остальное удержали в счет алиментов, если не согласен, то в теории вообще можно было бы побороться с ними и не возвращать.

Здравствуйте уважаемый Андрей!

В рассматриваемом случае в силу ст.137 ТК РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, излишне начисленные по вине работодателя (в том числе из-за ошибок в расчетах). И сама процедура возврата излишне выплаченной заработной платы должна соответствовать установленным нормам.

Вместе с тем так как 25% от излишне начисленной суммы уже удержано в качестве алиментов, работодатель вправе взыскать лишь оставшиеся 75%.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Здравствуйте, Андрей!

Нет, никакого вычета алиментного платежа в рассматриваемом случае не будет, объясню почему:

1. В соответствии со ст. 135 ТК РФ,

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

2. Алименты не входят в состав заработной платы.

3. Если работодатель выплатил заработную плату в повышенном размере, то по умолчанию она не подлежит возврату в соответствии со ст. 1109 ГК РФ,

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Однако, если была счетная ошибка, то возврату подлежит часть заработной платы, которая была изначально неправильно рассчитана, а не за вычетом алиментов.

4. Таким образом, если сотруднику должны были выплатить 50 000 руб., а рассчитали 70 000 руб., но алименты перечислили с 50 000 руб., то работник все равно при наличии счетной ошибки должен вернуть разницу от суммы в 70 000 руб., либо с него могут удержать эту сумму.

А вот с переплатой алиментов, тут нужно разбираться.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Работник вообще не обязан ничего возвращать. Удержания могут произвести только с согласия работника. И только, если это, действительно, счетная ошибка.

Роструд разъяснил, что является счетной ошибкой в Письме Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1:

счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Если речь идет именно о такой ошибке, то удержания производятся в соответствии со ст.ст.137,138 ТК РФ.

В ст.137 ТК РФ указано:

работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Это означает, что для удержания сумм с работника нужно получить письменное согласие. При этом, размер удержания в силу ст.138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Удержания производятся после вычета НДФЛ. Это указано в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 ноября 2011 г. № 22-2-4852 "О размере удержаний из заработной платы работника".

То есть, из зарплаты в случае согласия работника будут вычитать только излишне выплаченную часть и только не более 20% от одной зарплаты. Процент перечисленных алиментов при этом учитываться не будет. Алименты просто в следующем месяце должны удержать с учетом перечисленной суммы.

С уважением.

Здравствуйте

Это ошибка пр вине работодателя, а не работника поэтому он не должен ничего возвращать.

Удерживать могут только с его согласия, е более 20%.

См

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 ноября 2011 г. № 22-2-4852 "О размере удержаний из заработной платы работника".