Как быть, если работадатель отправляет в командировку в другой город, где находится юридический адрес компании? Обязан ли он оплачивать командировочные?

Здравствуйте, работодатель обязан оплачивать командировочные расходы при направлении сотрудников в другой город, включая командировки в город, где находится юридический адрес компании. Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, жилье и суточные. Независимо от того, что юридический адрес компании в другом городе, направление сотрудника из его места постоянного проживания в другой город считается командировкой и подлежит оплате.

Удачного разрешения вашей ситуации и успехов в работе.

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить суточные за каждый день пребывания работника в деловой поездке, даже за выходные и праздники, а также за дни, которые он находился в пути. В том числе и за время вынужденной остановки, например, из-за переноса или отмены рейса. Такой порядок предусмотрен п. 11 положения, утвержденного постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749.

Да, обязан согласно ст.168 ТК РФ!

Также в Налоговом Кодексе установлены лимиты суточных, которые не облагаются НДФЛ и страховыми взносами: 700 ₽ для командировок по России и 2500 ₽ для загранкомандировок. Эти же лимиты суточных действуют для сотрудников с разъездным характером работы. Можно давать больше денег, но придется платить налоги и взносы.

Да обязательно

Ваше место работы указано в трудовом договоре ст 67 тк рф