Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно распланировать отпуск и сессию - рекомендации и даты

24.05.2013, 19:57

• г. Новосибирск

Сессия будет проходить с 10.06.2013 по 04.07.2013, а ежегодный отпуск начинается с 01.07.2013 (учебное заведение 56 календарных дней) в такой ситуации учебный отпуск должен быть до 30.06.2013 или ежегодный отпуск должен начинаться с 05.07.2013?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

24.05.2013, 20:03,

г. Снежногорск

Это вопрос или повествование на вольную тему?

Спросить

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

24.05.2013, 20:04,

г. Санкт-Петербург

В этой ситуации ежегодный отпуск должен быть продлен на 4 дня.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

24.05.2013, 20:25,

г. Снежногорск

Ответ Алексеевой не верен и не основан на законе.

Спросить

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

24.05.2013, 20:51,

г. Санкт-Петербург

Обосную свою точку зрения.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поскольку предоставление учебного отпуска является дополнительной гарантией, подлежащей обязательному предоставлению работнику, соответственно, есть основания отнести данное обстоятельство к "другим случаям", предусмотренным ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, работник вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска.

А Вы, Константин Павлович, можете аргументировать свою точку зрения?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно распланировать отпуск и сессию - рекомендации и даты

Новосибирск - онлайн услуги юристов