Внутреннее совместительство или совмещение? Работа за другого человека

199₽ VIP

Действия работодателя незаконны. Необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Мария! Если выполнял работу за другого человека в период его отпуска, то это совмещение в понимании статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Т.е. оплата по доп.соглашению. И если работодатель просто оплатил сверхурочную работу (ст.99, 152 Трудового кодекса РФ), то работник вправе отказаться выполнять обязанности, если соглашения не достигли относительно оплаты. Но это как правило разумная доплата, а не полная компенсация оклада с выплатами отсутствующему работнику.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

В указанном случае, поскольку работа является сменной, применяется суммированный учет рабочего времени, такая работа является сверхурочной.

В соответствии со ст.97 ТК РФ:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

В ст.99 ТК РФ указано:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:...

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом, оплата должна быть проведена за все отработанные сверхурочно часы. Обратите внимание, что по новым правилам в расчет принимаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только оклад. Также, в силу ст.99 ТК РФ:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

С уважением.

Смотрите, в период нахожения в отпуске до работника, исполнение работником доп функций или работы является совмещением, за что положена прибавка к зарплате.

Действия работодателя носят незаконный характер.

Следует обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

По идее должны привлечь к административной ответственности.

- см. ст. 60, 60.2, 151, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Ситуация, которую вы описали, касается правил оплаты труда работника, который исполнял обязанности другого сотрудника в его отсутствие. Вопрос о том, правомерно ли работодателем было выплачено вознаграждение в виде сверхурочных за выполнение работы по замещению, зависит от нескольких факторов, включая условия трудового договора, действующее законодательство, а также внутренние нормативные документы компании. Рассмотрим основные аспекты.

1. Основные положения трудового законодательства

- Оплата труда: Трудовой кодекс России (статья 152) устанавливает, что оплата труда работника должна производиться в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

- Замещение: Если работник исполняет обязанности отсутствующего работника, он имеет право на оплату труда согласно условиям работы этого отсутствующего работника (статья 73 Трудового кодекса РФ).

2. Условия работы

- Сменный график: В случае, если работник работал по графику "сутки через сутки", это может повлиять на способ расчета его заработной платы. Важно понимать, как эти смены были обозначены в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.

- Согласно штатному расписанию: Если для отсутствующего работника предусмотрены дополнительные выплаты (например, надбавки, премии и т.д.), то, как правило, работодатель обязан их учитывать при расчете вознаграждения за замещение.

3. Правомерность оплаты

- Если работник исполнял обязанности отсутствующего коллеги, то работодатель обязан был оплатить его труд исходя из условий, которые были установлены для замещаемого работника, включая оклад и дополнительные выплаты.

- Оплата сверхурочных часов: Если работодатель оплатил работу как сверхурочные часы, это может быть неправомерно, если работник замещал коллегу и фактически не работал сверх установленного рабочего времени. Сверхурочной считается работа, выходящая за пределы нормы рабочего времени, установленной для данной должности.

4. Борьба за свои права

Если работник считает, что его права нарушены и оплата была произведена неправомерно:

1. Обратиться к работодателю: Сначала необходимо подать письменное заявление работодателю с просьбой пересмотреть решение о выплате, ссылаясь на условия трудового договора и штатного расписания.

2. Обратиться в профсоюз: Если в компании есть профсоюз, работник может получить консультацию и поддержку.

3. Жалоба в инспекцию труда: Если ситуация не разрешится внутренним образом, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

4. Суд: В крайнем случае, можно подать исковое заявление в суд для защиты своих трудовых прав.

Если работник исполнял обязанности другого человека, то оплата должна производиться в соответствии с окладом этого работника и всеми положенными надбавками. Оплата только в виде сверхурочных часов может быть неправомерной. Работнику следует провести отдельные переговоры с работодателем или воспользоваться другими способами защиты своих прав, если работодатель не согласен с его требованиями.

Действуйте через юриста, он поможет с составлением документов (ст.779 ГК)

Здравствуйте!

Вам как, работнику, совмещающему свою работу и работу сотрудника, находящегося в отпуске, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.

При недоплате, в защиту ваших прав, Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию или же в суд.

Здравствуйте!

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой должности без освобождения от основной работы. При этом устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключить с работодателем отдельный трудовой договор на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оплата труда при совместительстве производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 285 ТК РФ).

Если вы выполняли обязанности отсутствующего работника в свое рабочее время без освобождения от основной работы, это считается совмещением должностей. В этом случае работодатель обязан был оформить ваше согласие на совмещение и установить доплату, размер которой определяется соглашением сторон.

Если же вы выполняли дополнительные обязанности в свое свободное от основной работы время, это подпадает под внутреннее совместительство, и для этого требуется заключение отдельного трудового договора с соответствующей оплатой.

Оплата вашей работы сверхурочными часами без оформления совмещения или совместительства является нарушением трудового законодательства. Сверхурочная работа регулируется статьей 99 ТК РФ и должна оплачиваться в повышенном размере (статья 152 ТК РФ), однако она не заменяет оформления совмещения или совместительства.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, указав на необходимость оформления совмещения должностей или внутреннего совместительства с соответствующей оплатой.

При отсутствии реакции со стороны работодателя вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Здравствуйте! Тут важно различить, как должна оплачиваться работа по замещению временно отсутствующего работника и как компенсируется выполнение сверхурочных смен.

Если сотрудник исполняет обязанности другого работника во время его отсутствия (например, отпуска), это считается совмещением должностей или расширением зоны обслуживания. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника сотруднику полагается доплата. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон и обычно прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Ваша просьба о выплате по окладу отсутствующего сотрудника обоснована и в большинстве случаев такие условия обговариваются между работодателем и работником. Но если конкретное соглашение не было заключено, работодатель все равно обязан оплатить совмещение в разумном размере.

При этом, поскольку совмещение должностей производилось во время смен после основного рабочего времени (то есть сверхурочно), здесь вступают в действие правила оплаты сверхурочной работы. В соответствии со ст.152 ТК РФ, такая работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере.

Если работа выполнялась на протяжении целых суток через сутки, это требует отдельного учета переработки с соответствующей компенсацией.

Оплата исключительно сверхурочными часами может быть признана неполной, если не учтены условия совмещения должностей, ведь это два различных вида трудовой нагрузки.

Также стоит обратить внимание, что согласно ст. 153 ТК РФ, если работа за отсутствующего сотрудника выполнялась в выходные или праздничные дни, оплата должна производиться в двойном размере либо может быть предоставлен дополнительный день отдыха, но это опять же должно быть согласовано между сторонами.

Если работодатель полностью не оплатил сверхурочную работу или не произвел доплату за совмещение должностей, такие действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

На основании ТК РФ работник имеет право требовать выплаты, соответствующей установленным нормам и фактически выполненным работам.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), "совмещение профессий" (или должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой дополнительных обязанностей по другой профессии или должности. В вашем случае, кочегар выполнял функции за отсутствующего работника, что действительно можно отнести к совмещению.

Оплата труда при совмещении

Согласно статье 151 ТК РФ, работнику, который исполнял обязанности временно отсутствующего работника, полагается доплата. Это положение позволяет работодателю установить размер доплаты в зависимости от содержания и объема дополнительной работы по соглашению сторон.

- Доплата должна быть предусмотрена: Оплата за выполнение обязанностей другого работника должна быть согласована в трудовом договоре или через дополнительное соглашение. Без этого соглашения работодатель не имеет права устанавливать оплату по стандартным процедурам.

Оплата по сверхурочной работе

Если работодатель произвел расчет за выполненную работу как за сверхурочные часы, это может быть неправомерно, поскольку:

- Сверхурочные (статья 99 ТК РФ) оплачиваются по повышенной ставке, но только в том случае, если работник работает сверх установленной нормы рабочего времени, определенной трудовым договором.

- В вашей ситуации работник фактически выполнял обязанности за другого, что должно соответствовать регулированию по совмещению.

Обязанности работодателя

Работодатель:

- Должен обеспечить согласование условий оплаты труда с работником, учитывая, что за исполнение обязанностей отсутствующего работника должна производиться доплата в соответствии с трудовым законодательством.

- Не вправе односторонне изменять условия труда и оплаты, если нет предварительного согласия работника.

Возможные действия работника

Если кочегар не согласен с произведенным расчетом и размером доплаты, он может:

- Запросить разъяснения и документы, подтверждающие, почему работа оплачивалась как сверхурочная, а не как работа по совмещению.

- Обратиться к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы на основании статьи 151 ТК РФ, если работа была выполнена в рамках совмещения.

- Обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если его требования не будут удовлетворены.

Трудовой кодекс России (статья 152) устанавливает, что оплата труда работника должна производиться в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Если работник исполняет обязанности отсутствующего работника, он имеет право на оплату труда согласно условиям работы этого отсутствующего работника (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Когда сотрудник выполняет работу за другого работника, находящегося в отпуске, это называется замещением.

Оплата за выполнение дополнительных обязанностей может производиться двумя способами:

1. Доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания. Работодатель может установить доплату за выполнение дополнительной работы, размер которой определяется по соглашению сторон (работодателя и работника). Доплата устанавливается в процентах от оклада или фиксированной суммой.

2. Оплата сверхурочных часов. Если работник привлекается к работе сверх установленного рабочего времени, такая работа считается сверхурочной и оплачивается по правилам, установленным статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

- Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере.

- Последующие часы — в двойном размере.

При сменной работе, когда график предполагает работу сутки через сутки, учет рабочего времени ведется суммировано за определенный учетный период (например, месяц). Если в течение учетного периода работник отработал больше нормы рабочих часов, такие часы считаются сверхурочными и подлежат соответствующей оплате.

Исходя из описанной вами ситуации, можно сделать следующий вывод:

1. Если работник выполнял работу за отсутствующего коллегу в пределах своей нормальной рабочей смены, то такая работа должна оплачиваться как совмещение или расширение зон обслуживания. Размер доплаты должен быть согласован сторонами.

2. Если работа осуществлялась сверх установленного графика (например, вместо положенных суток через трое работник работал сутки через двое), то такие часы должны считаться сверхурочным временем и оплачиваться соответственно нормам статьи 152 Трудового кодекса.

Если работодатель недоплатил за сверхурочную работу или неправильно произвел расчет, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае работник имеет право:

- Обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется) для защиты своих трудовых прав.

- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

- Обратиться непосредственно в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Здравствуйте Мария

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем как указано в ст.151 ТК РФ . Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Поэтому , если оплата свехурочными часами , как то ущемило права и интересы работника замещающего отсутствующего работника, то стоит разрешить конфликт прежде всего путем направления к работодателю обращения за выплатой часов.

___

При отказе в выплате уже можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой за устранением нарушения

___

С уважением

В данном случае трудовые отношения можно оформить и как внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ), и как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).

Однако общая продолжительность сверхурочной работы (в отличие от совместительства) не может паревышать 120 часов в год.

Также в обоих случаях работодатель обязан был получить согласие кочегара на такую работу. Однако Вы не пишите, давал ли кочегар согласие и на какую именно работу, поэтому ответить на Ваш вопрос сложно.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте уважаемая Мария!

В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.151 ТК РФ).

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В дальнейшем возможно предъявить иск в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам