Буллинг учителем (она же директор)

Вы можете добиваться чего угодно, но прокуратура не может уволить работника. Это прерогатива исключительно работодателя. Но работодатель вправе также и не увольнять работника. Так что здесь не все так просто, .как может показаться на первый взгляд.

Здравствуйте!

В связи с обвинениями в адрес учителя, ваша ситуация требует тщательного рассмотрения.

Замечание прокуратуры может быть «лёгким» наказанием, особенно если речь идёт о длительном буллинге.

Вы можете подать жалобу на решение прокуратуры в вышестоящую прокуратуру. В жалобе необходимо указать факты, длительность буллинга и то, что вы обращались к учителю за разъяснениями.

Также вы можете обратиться в местное управление образования или школу, в которой работает учитель, и попросить провести внутреннюю проверку.

Рассмотрите возможность обращения в общественные организации, занимающиеся защитой прав детей и прав человека.

Увольнение учителя может быть вопросом внутренней политики школы. Образовательные органы могут принять решение о дисциплинарных мерах на основе результатов проверки.

По фактам систематического буллинга возможно привлечение к ответственности в рамках уголовного кодекса, если будут установлены факты жестокого обращения.

Рассмотрите возможность обращения к психологу для вашего ребёнка, если буллинг оказал на него негативное влияние.

Обеспечьте поддержку и общение с другими родителями, которые могут объединиться для более серьёзного воздействия.

Вы вправе добиваться более серьёзного реагирования по этой ситуации.

Обсуждение проблемы с юридическим консультантом может помочь вам определить, какие шаги следует предпринять.

Все действия должны быть основаны на документальных доказательствах и могут потребовать времени и настойчивости.

Обращайтесь в вышестоящую прокуратуру, далее с иском в суд.

Судя по ответу прокуратуры, директора уже привлекли к дисциплинарной ответственности, а больше вы ничего не добьётесь.