Могу ли я получить справку о северном стаже и районном коэффициенте с предыдущего места работы, если уволилась со скандалом?

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! В СФР. Я Вам отвечал уже в другом вопросе на этот вопрос. Все, что касается стажа (ст.11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), районных коэффициентов и т.п. можно взять посредством направления обращения в Социальный фонд России (бывший ПФР+ФСС).

Если вы являетесь ИП и у вас нет возможности получить справку от текущего работодателя и не хотите обращаться к прошлому работодателю, то вы вправе запросить ее у предыдущего работодателя. Это право закреплено в ст. 62 ТК РФ, где указано, что работник имеет право на получение информации о своей трудовой деятельности независимо от того, где он сейчас работает.

Либо можете обратиться в СФР.

Для получения справки зайдите на официальный сайт СФР и выберите раздел Предварительная запись в СФР. Вам нужно будет заполнить форму, указав свои данные, выбрать ближайшую клиентскую службу и указать тему обращения.

После этого выберите удобную дату и время для визита.

Кроме того, СФР активно использует социальные сети для общения с гражданами. Вы можете задать вопросы через официальные аккаунты в Вконтакте, Одноклассниках или Телеграме.

По общему правилу, такая справка берется с прошлых мест работы, однако, законом не установлено ее обязательное представление.

Пунктом 33 Инструкции (утв. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2

"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами") предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, по общему правилу устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Согласно действующему трудовому законодательству сведения о периодах работы содержатся в трудовой книжке работника, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Основываясь на данных нормах, некоторые суды приходят к выводу о том, что работодатели должны определять стаж работы в РКС и МПРКС исключительно по данным, содержащимся в трудовой книжке, а истребование у работника для этих целей иных документов является незаконным (определение Омского областного суда от 28.01.2015 по делу N 33-359/2015, определение суда Ямало-Ненецкого АО от 01.03.2012 N 33-441/2012).

В целом, если работодателю не хватает сведений из трудовой книжки, то вы можете взять справки с тех мест работы, с которых считаете возможным, главное, чтоб эти справки подтвердили стаж работы на севере.

Где взять справку:

1. Трудовая книжка: трудовая книжка является основным документом, который подтверждает ваш трудовой стаж. Работодатель может использовать данные из вашей трудовой книжки для определения стажа работы на севере и прав на получения надбавок.

2. Запрос у предыдущего работодателя: Вы можете обратиться к вашему предыдущему работодателю с просьбой выдать справку о вашем северном стаже. Зныйте, что правовые нормы не запрещают запрашивать такие справки, даже если вы расстались в конфликте. Работодатель обязан предоставить вам информацию, содержащуюся в ваших трудовых документах.

3. Обратитесь в местные органы труда: Если работодатель отказывается выдать справку, вы также можете обратиться в местные органы труда или инспекцию труда, которые могут помочь вам получить необходимую информацию.

Правовая основа:

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, именно записи в трудовой книжке являются официальным основанием для подтверждения стажа работы. Также указанные вами положения из Инструкции, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, подчеркивают, что стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке.

Некоторые судебные решения подтверждают, что работодатели обязаны учитывать данные из трудовой книжки и не имеют права требовать другие документы без достаточных оснований (например, определения судов, которые вы привели).

Получить справку можно:

У работодателя. Работодатель обязан вести учет доплат, оформлять бумаги об их выплате. Запросите документ у отдела кадров или в бухгалтерии организации — это самый быстрый и удобный способ.

В госорганы сведения о размере климатических доплат не передают: налоговая получает отчеты об общей сумме выплаченной зарплаты, а СФР — о размере взносов.

По закону работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему документы, связанные с его работой у конкретного работодателя ч. 1 ст. 62 ТК РФ Причем исполнять это требование нужно и тогда, когда их просит бывший работник.

Если возьмете справку с предыдущего места работы там будет только информация о работе у этого прошлого работодателя. В ней указываются данные о компании, работнике, периоде работы, зарплате и размере надбавки.

Добрый день.

В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в северных районах, размер процентной надбавки также зависит от стажа работы на указанных территориях (ст. 317 ТК РФ).

Северный стаж, необходимый для расчета процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. На это указано в п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012.

Лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ и ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

Основным подтверждающим документом будет трудовая книжка, однако из трудовой книжки не всегда видно, где конкретно работал сотрудник.

Светлана, сведения о периодах работы в условиях Крайнего Севера содержатся в трудовой книжке работника, в связи с чем отсутствует необходимость в представлении справки с предыдущего места работы (Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого АО от 01.03.2012 N 33-441/2012).[i][/i]

Вы абсолютно вправе запросить справку о северном стаже и районном коэффициенте с текущего или любого другого предыдущего места работы, где вам начисляли заработную плату с учетом этих факторов. Справки подобного рода выдаются работодателем по запросу сотрудника или бывшего сотрудника. Вот пошаговая инструкция, как это сделать:

Запрос справки у работодателя

1. Напишите заявление на имя руководителя организации, в которой вы работали ранее или работаете сейчас. В заявлении укажите, что вам необходима справка о северном стаже и применении районного коэффициента.

2. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или принесите лично, попросив поставить отметку о принятии документа.

3. Подождите ответа. Работодатель обязан выдать вам справку в течение трех рабочих дней с момента получения вашего запроса (статья 62 Трудового кодекса РФ).

Что должно содержаться в справке:

- Полное наименование организации.

- ФИО работника.

- Период работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

- Размер районного коэффициента, применявшегося к заработной плате.

- Дата выдачи справки и подпись ответственного лица.

Почему можно запросить у других работодателей:

1. Справка о северном стаже важна для подтверждения трудового стажа в условиях Крайнего Севера и приравненным к нему местностям. Она учитывается при расчете пенсии и предоставлении льгот.

2. Районный коэффициент применяется к заработной плате работников, работающих в определенных регионах с особыми климатическими условиями. Он важен для расчета среднего заработка и различных компенсаций.

ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Получить справку о северном стаже и районном коэффициенте можно получить путем обращения в СФР.

Либо по письменному запросу работодателю, отказать не может.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 62 ТК РФ, ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"

Светлана, уважаемая!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Ни в налоговых органах, ни в Соцфонде, как вам ошибочно указывают, сведения о размере климатических доплат, т.е. справку о северном стаже и районном коэффициенте Вам не предоставят, так как в эти структуры фиксируют только размер оплаты труда и отчисления страховых взносов

Если у Вас нет соответствующих записей в трудовой книжке и вопрос стоит о стаже, то такую справку можно взять только и исключительно у Вашего работодателя, причем для подтверждения стажа вам ее придется брать даже с той работы, где Вы уволились со скандалом.

А вот районный коэффициент может указать только работодатель. В этом случае справку можно взять у любого из них, но только тогда если местность, где вы работали, не менялась

На основе этих сведений формируется льготный страховой стаж соответствии со ст. 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан Федерального закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", процентная надбавка к зарплате по правилам ст. 11. Процентная надбавка к заработной плате Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и продолжительность дополнительного отпуска.

P.S. Данные некоторыми юристами ответы указывают на их полное незнание этой проблематики

Здравствуйте!

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему документы, связанные с работой, в том числе справки о стаже работы и размере заработной платы. Это требование закреплено в статье 62 ТК РФ.

Ваше право на получение таких документов не зависит от обстоятельств увольнения, включая возможные конфликты с работодателем. Работодатель обязан предоставить запрашиваемые документы в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.

Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, вы можете обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства, включая непредоставление документов, влечет административную ответственность для работодателя.

Кроме того, вы можете обратиться в СФР, который ведет учет вашего трудового стажа и начисленных страховых взносов. СФР может предоставить информацию о вашем северном стаже и районном коэффициенте на основании данных, полученных от работодателей. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в территориальное отделение СФР или воспользоваться электронными сервисами на официальном сайте СФР.

Уважаемая Светлана! Есть несколько вариантов, как получить СТД-СФР:

Запросить в отделении Социального фонда России — в бумажном или электронном виде. Нужно подать заявление и выбрать формат сведений. Выписку сделают в день обращения.

Оформить в любом МФЦ — в бумажном виде. Справку подготовят в течение 3 рабочих дней.

Заказать СТД-СФР на Госуслугах — в электронном виде. Выписку сформируют в день подачи запроса.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", процентная надбавка к зарплате по правилам ст. 11. Процентная надбавка к заработной плате Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и продолжительность дополнительного отпуска.