Сроки увольнения

199₽ VIP

Сложно ответить с какой целью, если не меняются даты.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по ...

Consultant.ru

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установл ...

А зачем переписывать? Неграмотно написали? Даты нормальные - ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте Елизавета!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

По соглашению строн срок может быть другим.

В случае нарушения ваших прав, необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте Елизавета!

Переписывание заявления об увольнении само по себе не является нарушением трудового законодательства, однако надо понимать последствия.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если вы написали заявление 31 октября с указанием даты увольнения 14 ноября, то эти сроки соблюдены. Переписанное заявление должно сохранить ту же дату предупреждения, иначе оно будет считаться новым заявлением и отсчет двухнедельного срока начнется заново.

Если работодатель просит вас переписать заявление, возможно, он хочет уточнить какие-то детали или исправить ошибки. Важно убедиться, что все данные в новом заявлении совпадают с первоначальным, включая дату написания и дату увольнения.

Если вы уже отработали положенный срок после подачи первоначального заявления, ваше право на увольнение сохраняется, даже если вы переписываете заявление. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в указанный им срок, если тот настаивает на этом.

Таким образом, если все условия вашего первоначального заявления сохраняются в переписанном варианте, никаких негативных последствий для вас не будет. Однако всегда полезно сохранять копии заявлений и других документов, касающихся трудовых отношений, на случай возникновения споров.

Если перепишите заявление, срок увольнения отодвинется ещё на 2 недели в соответствии со ст 80 ТК РФ.

Я немного не доверяю работодателю, так как работаю в филиале, главный офис в другом городе. Все документы пересылаются по электронной почте, волнуюсь, что, получив по почте новое заявление сегодня хоть и со прежней датой, может перенести сроки увольнения.

Я сегодня отработала последний день

Смотрите, переписывать заявление Вы не обязаны.

Требования работодателя неправомерные.

Уволить Вас обязаны через 2 недели в день, указанный в заявлении.

В последний рабочий день обязаны выдать все документы и произвести полный расчёт.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда и далее вопрос решать в судебном порядке.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ