Николай
25.11.2016, 19:32
Работодатель вправе отказать работнику в увольнении без отработки при категоричных требованиях сотрудника
Читать ответы (2)
Работодатель не вправе разрывать отпуск без согласия работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВаш работодатель обязан дать основной отпуск, а дополнительный предоставляется пропорционально отработанному времени.
СпроситьДелить отпуск можно по соглашению сторон, если работник не согласен, тогда должен предоставляться полный отпуск. Но если в графике отпусков указан раздельный отпуск, значит работник дал согласие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

