Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно использовать следующий заголовок - Отказ директора подписать мое заявление на отпуск за 2012 и 2013 годы - правомерно ли это в ситуации, когда график отпусков не соблюдается?

25.05.2013, 14:25
• г. Санкт-Петербург

Работая в организации в 2012 г в отпуске не была и заявления не писала, сейчас хочу отгулятьза 12 и 13 г, в праве ли отказать директор подписать мое заявление? В организации составляется ежегодно график отпусков, который никто не соблюдает, соответственно по графику 12 г я вообще в нем не была, а по 13 г в графике указан другой период.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.114 ТК РФ). Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд (ст.124 ТК) Такие действия работодателя влекут привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги