Требование директора по персоналу брать отгул в счёт отпуска - законно или нет?
Я на работе хотел взять отгул за свой счет, т.е. без оплаты. Написал заявление, подписал его у своего начальника и пошел в заводоуправление к директору по персоналу чтоб завизировать мое заявление и отдать после подписи в табельное бюро. Директор по персоналу сказала мне что я должен в своем заявлении написать что я беру отгул в счёт отпуска. Т.е. у меня этот день вычтут из отпуска. Права ли она и законны её требования чтоб я подписал что в счёт отпуска, разве можно брать дни из отпуска если заявление пишется за свой счёт без оплаты. Может ли она требовать от меня чтоб я написал в заявлении что беру отгул в счёт отпуска?
это ваше право, и кадровик диктовать вам не вправе.
Да, вы можете взять дни в счет своего тр отпуска. 1, 2 дня и так далее.
но если вы не хотите этого, то вы можете попросить отпуск без сохранения зар.платы. он именно так называется. это не отгул.
но такой отпуск за свой счет может дать работодатель по его усмотрению. надо с ним согласовать этот вопрос.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты
