Увольнение работника.

Не могут уволить. Могут отстранить от работы до похождения медкомиссии.

Геннадий, отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, , либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по состоянию здоровья, если у него установлены противопоказания к продолжению работы по медицинским показаниям и нет возможности перевести на другую работу.

При этом формулировка увольнения может быть следующей: "Уволить работника в связи с наличием противопоказаний к продолжению работы по состоянию здоровья, отсутствием возможности перевода на другую работу".

при увольнении по таким основаниям иск в суд ст 13-132 ГПК РФ -только отстранить могут до прохождения медкомиссии

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Что касается подозрение у него профзаболевание - только подозрение ничем не подкрепленное не является основанием для увольнения.

Для увольнения по пункту 8 должно быть медицинское заключение о наличии профзаболевания согласно которому работник не может выполнять прежнюю работу И только тогда при отказе от перехода на другое место работы можно уволить по пункту 8 статьи 77 тК РФ

Здравствуйте.

Нельзя уволить работника только на основании подозрений. Должно быть мед.заключение.

При подозрениях отстраняют от работы и направляют на мед.обследование. Отстранение оформляется на период обследования, ст.73 ТК РФ.

С уважением.

В соответствии с положениями ст.ст. 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение сотрудника при подозрении на профессиональное заболевание требует соблюдения определенных процедур и норм трудового законодательства Российской Федерации. Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Шаги, которые работодатель должен предпринять:

Медицинское обследование: Работодатель обязан направить сотрудника на медицинское обследование для подтверждения наличия профессионального заболевания. Это может быть сделано через медико-социальную экспертизу (МСЭ) или другие уполномоченные медицинские учреждения.

Заключение МСЭ: Если экспертиза подтвердит наличие профессионального заболевания, которое препятствует выполнению текущих трудовых обязанностей, работнику выдается заключение о необходимости перевода на другую работу.

Предложение другой работы: Работодателю необходимо предложить сотруднику перевод на другую должность, соответствующую состоянию здоровья. Предложения должны соответствовать квалификации и возможностям работника.

Отказ от перевода: Если работник отказывается от предложенной должности, работодатель может принять решение об увольнении.

Для более подробной консультации, напишите нам в сообщения!