Лишение зарплаты, за ошибку бухгалтера

398₽ VIP

Уважаемая Гузель, согласно ст 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно ст 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.

Ссылайтесь на вышеуказанные нормы.

Здравствуйте Гузель

Не подлежит возврату согласно п.3 ст.1109 ГК РФ:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

____

Из чего следует: вы же 1 неделю отработали и с вашей стороны не было недобросовестных действий.

При этом удерживать с з.п. не имели право, без на то вашего согласия в противном случае вправе обжаловать действия работодателя через трудовую инспекцию

Удержание с заработной платы в связи с допущенной ошибкой со стороны бухгалтера допускаются только с письменного согласия самого работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, см. также Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0)

____

С уважением

Действия не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки. ст.137 ТК РФ

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных законом. Однако есть исключения, когда работодатель может удержать деньги, выплаченные ошибочно:

- Если была допущена счетная ошибка (например, при расчете зарплаты). Счетной ошибкой считается арифметическая ошибка, но не техническая или программная ошибка системы расчета зарплат.

- Если работник дал согласие на удержание средств (что должно быть оформлено письменно).

Важно: Работодатель не имеет права удерживать суммы, которые были выплачены в результате ошибок, связанных с неправильным применением норм трудового законодательства (например, неверный расчет оклада или премии), за исключением случаев счетных ошибок.

Если вам действительно переплатили заработную плату по причине технической ошибки (то есть не связанной со счетными действиями), то ваш работодатель не вправе требовать возврата этих денег принудительно.

Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничения на размер удержаний из заработной платы. Максимальный размер удержания не может превышать 20% от месячной заработной платы после вычета налогов. То есть, если работодатель решит удерживать средства, он не сможет списывать больше этой суммы ежемесячно.

Когда вы уходите в декретный отпуск, вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года работы. Поскольку выплаты будут происходить уже не в рамках обычной заработной платы, то удерживать с вас долг работодатель также не сможет, так как пособия по социальному страхованию не подлежат удержаниям.

Что делать в вашей ситуации:

1. Проверьте документы. Вам необходимо запросить полный расчетный листок за сентябрь, октябрь и ноябрь, чтобы понять, какие именно суммы были начислены и каким образом.

2. Письменное заявление. Если работодатель настаивает на возврате денежных средств, попросите их предоставить письменное обоснование того, почему они считают возможным удержать эти суммы. Вы имеете право ознакомиться с документами, подтверждающими наличие ошибки.

3. Не подписывайте соглашение о добровольном возврате средств, если считаете, что удержания происходят незаконно. Без вашего согласия работодатель не может взыскать деньги сверх установленных законом ограничений.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если возникнут разногласия относительно правомерности действий работодателя. Они помогут защитить ваши интересы.

Нет, пожалуйтесь в ГИТ и прокурору, иск в суд подайте, если хотите - ст. 391 ТК РФ

Здравствуйте.

Нет, все эти действия работодателя будут незаконны. Через кассу, да еще с процентами Вы, тем более, ничего не должны выплачивать. Хотя бы потому, что из одной зарплаты могут удержать не более 20% - в соответствии со ст.138 ТК РФ.

Кроме того, удержать могут только, если была допущена счетная ошибка, это указано в ст.137 ТК РФ. Счетной ошибкой считается только арифметическая. Об этом напоминает и Роструд, и имеется уже сложившаяся судебная практика. Счетная ошибка - это не Ваш случай.

Смотрите Письмо Роструда № 1286-6-1 от 01.10.2012:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

И Определение Верховного суда 20.01.2012 № 59-В11-17, в данном деле работнику также были выплачены лишние суммы в составе заработной платы:

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств неприменимы, поскольку в данном случае счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны Павленко М.А. не установлено, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика переплаченных сумм не имеется.

Выплата зарплаты в двойном размере не относятся к арифметическим действиям. Эта переплата образуется из-за невнимательности бухгалтера, поэтому ошибка счетной не считается. Аванс должны перечислить. Удержания незаконны. Вам соглашаться на возврат денег не нужно.

В случае невыплаты заработной платы, неполной ее выплаты и при других нарушениях Ваших прав работодателем, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости взыскания денег - с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте, Гузель! Если не было счетной ошибки, то незаконно. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичная норма продублирована в статье 1109 ГК РФ. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Здравствуйте Гузель!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, с юридической точки зрения не может быть взыскана.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Смотрите, работодатель допустил ошибку и выплатил зарплату в повышенном размере.

Но, работник здесь не несёт никакой ответственности.

Более того, нет оснований для удержания с з/п.

Если будет списание / удержание, следует подать жалобу в ГИТ Роструда, далее с иском в суд.

Действия работодателя незаконные.

- см. ст. 1109 ГК РФ, ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Ответ отключен модератором