Здравствуйте у меня диагностировали жировой гепатоз и рефлюкс желчного пузыря, я лечусь три месяца.

199₽ VIP

Недавно уволили из-за того что пошёл на процедуры, предупредил при этом. Что не смогу выйти

Азат, обращайтесь в суд, признавайте отношения трудовыми и обжалуйте увольнение как незаконное

Решение вопроса только в судебном порядке. Обратитесь с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель будет обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом.

Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то выносится решение об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Смотрите, уволить Вас не могли, только при наличии заключения медкомиссии.

Если нашли мед ограничения, работодатель может отстранить от работы, далее предлагает др работу при наличии, затем уведомляет работника за 2 мес. об его увольнении.

Жалобу в ГИТ Роструда, далее подавать иск в суд, по трудовым спорам госпошлину платить не нужно.

А если работаете неофициально, тоти уволить вас никто не может. Но защитить свои интересы в суде будет трудно.

- см. ст. 76, 81, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Ответ отключен модератором

Уважаемый Азат, добрый вечер!

Вы трудились неофициально. В этом вся и проблема. Признавайте факт трудовых отношений в суде.

_____

Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.

_______

Если отношения признают трудовыми, то должны восстановить на работе со всеми выплатами

С уважением!

Здравствуйте, Азат! Если работаете неофициально, то как вариант, установить через суд факт трудовых отношений. Такой спор Вы вправе разрешить в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом (ст.131-132 ГПК РФ). Ну а дальше уже требовать выплаты компенсации и пособия.

Азат, здравствуйте.

Поскольку работа неофициальная (без трудового договора), то и нет никаких гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Чтобы получить трудовые гарантии и соцзащиту Вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности и пр.

При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном. Из этого правила есть одно исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».