Отказ в приёме в МВД, должны были ли указать причину отказа или нет?

199₽ VIP

Ирина, здравствуйте! Да, Вы вправе запросить причину отказа письменно

Уведомят, спросите

В соответствии со ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В рассматриваемом случае пичина отказа должна быть указана (ст.19 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..").

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и обжаловать отказ в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Здравствуйте, Ирина! Статья 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусматривает перечень ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в ОВД.

Статьей 19 вышеназванного Федерального закона регламентирован порядок рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, и принятие по ним решений. Согласно частям 4 и 5 данной статьи:

По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, профессионального психологического отбора, уровня физической подготовки уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:

1) о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Федерального закона;

2) о допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел;

3) о заключении с гражданином контракта;

4) о направлении гражданина для поступления в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

5) об отказе гражданину в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме.

5. О принятом в соответствии с частью 4 настоящей статьи решении уполномоченный руководитель сообщает в письменной форме гражданину в десятидневный срок со дня принятия соответствующего решения.

При этом закон не содержит указания на основание, по которому Вам было отказано. Однако это не мешает Вам направить обращение, чтобы попросить обосновать такой отказ, т.к. в случае если отказ необоснован, то у Вас есть право обжаловать такой отказ. А лишение этого права незаконно.

Согласно статье 19 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", решение уполномоченного лица о приеме или отказе в приеме на службу должно быть сообщено в письменной форме в течение десяти дней с момента принятия решения. Однако закон не обязывает указывать причины отказа в этом уведомлении.

Отсутствие указания причины отказа:

В случае отказа в приеме на службу в ОВД, статья 19 действительно не требует от ведомства указания причин отказа в письме. Таким образом, работодатель (в данном случае МВД) не обязан раскрывать причины отказа, и никаких норм, обязывающих давать именно обоснование, в этом законе не содержится.

Что делать дальше:

Если ваша дочь считает отказ неправомерным или неоправданным, она может попробовать запросить дополнительные разъяснения от отдела кадров МВД. Несмотря на отсутствие обязательного указания причин, возможно, сотрудники отдела кадров смогут предоставить информацию о причинах отказа или о том, какие факторы привели к такому решению.

Права и возможности:

- Если есть подозрения на дискриминационных или необъективных обстоятельствах (например, связанные с личными качествами или судимостью), то можно рассмотреть возможность подачи жалобы в вышестоящие инстанции или в прокуратуру.

- Возможен также и судебный путь, однако успех в этом случае зависит от конкретных обстоятельств дела и наличия доказательств.