Препятствия при выплате компенсации за не использованный отпуск
Мой отпуск составляет 60 дней, 30 дней я отгуляла (с 4 февраля по 4 марта. )4 марта ушла в декрет. На сегодняшний день я нахожусь на больничном по беремености и родам до 27.07.13 г. 14 мая мною было написанно заявление о выплате компенсации за не использованный отпуск (30 дней). Моё заявление подписанно директором приказ о назначении компенсации подписан директором от 14 мая 13 г. но главный бухгалтер категорически против данной выплаты, говорит что это не законно. Ранее я не могла написать заявление о компенсации т.к. компенсация не положенна беременным. В нашем коллективном договоре прописанно, что компенсация возможно, если работник отгулял основных 28 дней отпуска.
Здравствуйте, Оксана!
Бухгалтер должна подтвердить своё мнение ссылкой на документ, иначе за неисполнение приказа работодателя может быть подвергнута дисциплинарному взысканию. Согласно нормам ст.126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация