Скажите пожайлуста могут ли меня уволить с работы если я нахожусь на испытательном сроке (3 мес), который заканчивается 14.05.05

" При поступлении на работу женщина указала в анкете, что не является беременной, однако в период испытательного срока забеременела. Имеет ли право организация уволить ее за неудовлетворительный результат испытания или за то, что при составлении анкеты во время оформления приема на работу она не сообщила сведений о своей беременности?

Нет, увольнять работницу вы не вправе, поскольку испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника. Беременность же к этому никакого отношения не имеет. Если же вы ее уволите за неудовлетворительный результат испытания, то при возникновении спора в суде вам придется доказывать, что сотрудница не прошла испытательный срок. Потребуются письменные доказательства: план заданий, отчет работницы о проделанной работе, документы, подтверждающие некачественно выполненные или невыполненные задания. Если такие документы не оформлялись, то суд скорее всего признает увольнение незаконным, а если выяснится истинный мотив увольнения, то вам будет грозить уголовная ответственность. При попытке организации отказать беременной женщине в приеме на работу или уволить такую работницу действия руководителя могут быть квалифицированы по статье 145 Уголовного кодекса РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).

Напоминаем, что сама по себе беременность не может быть основанием для увольнения. Беременных женщин по инициативе работодателя увольнять нельзя, за исключением случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ). Также нельзя уволить женщину за сокрытие своей беременности при поступлении на работу, ведь такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает.

С. Радько,

адвокат

1 декабря 2003 г.

"Кадровое дело", N 12, декабрь 2003 г."