Соглашение сторон

199₽ VIP

Можете требовать что угодно... Вы подписали соглашение, Вас уволят- ст. 78 Тк РФ

Здравствуйте, Вячеслав! Если соглашение сторон об увольнении уже подписано (ст.78 Трудового кодекса РФ), то нет. Дата получения здесь не имеет ключевого значения, как собственноручная подпись в соглашении. А вот дату вручения можете исправить. Если фактически получили соглашение значительно позже, то вправе поставить там фактическую дату.

Согласно статье 609 Гражданского кодекса Российской Федерации, при заключении гражданско-правового договора каждой из сторон должен предоставляться на руки один и более экземпляров договора. Если второй экземпляр договора не был вам выдан, вы можете обратиться к работодателю и запросить его выдачу. При отказе работодателя вы можете обратиться в суд с требованием о выдаче второго экземпляра договора.

Как получить второй экземпляр договора: практические советы

Главная / Задать вопрос / # 2886871

Как я могу потребовать второй экземпляр договора, если уже прошло 3 месяца с момента моего трудоустройства, а договор был предоставлен только для подписи и мне не был выдан второй экземпляр? И почему мне потребовали поставить подпись о получении второго экземпляра, если я его не получил?

 |  Павел, Москва

 2023-03-01

Категория: Защита прав работников

 78    1

tbank.ru

Перейти

Реклама

Ответы юристов (1)

 Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,

Москва На сайте: 2036 дня

Ответов: 4612Рейтинг: 10

Здравствуйте! Согласно статье 609 Гражданского кодекса Российской Федерации, при заключении гражданско-правового договора каждой из сторон должен предоставляться на руки один и более экземпляров договора. Если второй экземпляр договора не был вам выдан, вы можете обратиться к работодателю и запросить его выдачу. При отказе работодателя вы можете обратиться в суд с требованием о выдаче второго экземпляра договора.

#2891917 2023-03-01 22:20:07

Ермаков Ярослав Юрист,

Москва На сайте: 2036 дня

Ответов: 4612Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться с заявлением в службу по защите прав потребителей. В своем заявлении, Вы можете указать следующее:

1) Факт отсутствия на руках у Вас второго экземпляра договора и потребовать его выдачи;

2) Указать на то, что Вам было предоставлено только одно экземпляр договора для подписи, а также, что Вас принуждали к подписи договора с отметкой о получении второго экземпляра.

Также, Вы можете запросить от организации копию договора через электронную почту или факс. Если организация откажется выдать Вам договор или копию, то Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса:

Статья 436 Гражданского кодекса РФ «Форма договора» Статья 438 Гражданского кодекса РФ «Выдача договора одной из сторон» Статья 651 Гражданского кодекса РФ «Доказательства при заключении договора» Статья 3 Федерального закона «О защите прав потребителей» Статья 5 Федерального закона «О защите прав потребителей»

Дату вручения исправить можно,а вот не подписывать не получится

Вы вправе отозвать свою подпись с заявления, если нарушаются Ваши права.

Смотрите, вам обязаны были выдать Ваш экземпляр соглашения.

Этого сделано не было.

Изменить дату вручения документа нельзя.

А вот расторгнуть его вполне (ст. 450 ГК РФ).

Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 78, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Здравствуйте Вячеслав! Давайте разберем основные моменты, которые могут помочь вам в этом вопросе.

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако важно, чтобы данное соглашение было заключено добровольно.

В соответствии с ст.432 ГК РФ определяет, что сделка считается заключенной, если обе стороны согласовали все ее существенные условия. Принуждение к подписанию соглашения может служить основанием для оспаривания его в суде по правилам статьи 56 ГПК, то есть доказывание.

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав!

В рассматриваемом случае так как соглашение об увольнении уже подписано (ст.78 ТУ РФ), то нет.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг)

Рад был Вам помочь!

Дата вручения соглашения

Если вы подписали соглашение о расторжении трудового договора 19.11.2024, но фактически получили второй экземпляр лишь 08.12.2024, то вы вправе требовать исправления даты вручения на фактическую. С юридической точки зрения, дата исполнения обязательств и фактическая дата получения документов должны соответствовать друг другу. Это может подтвердить ваши права и интересы, поскольку подписание соглашения под давлением и угрозами также ставит под сомнение его законность.

Возможность отказа от соглашения

Поскольку соглашение о расторжении трудового договора уже подписано, вам необходимо понимать, что трудовой кодекс РФ в статье 78 подразумевает, что согласие сторон на расторжение трудового договора не может быть отменено после его подписания. Это означает, что вы не можете просто так "передумать" и не подписать соглашение по новой, если оно уже подписано.

Однако, если вы считаете, что было оказано давление и соглашение было подписано не по вашей воле, возможно, стоит рассмотреть вопрос о его оспаривании в суде. Это потребует доказательств, что ваше согласие на расторжение было получено неправомерным способом.

Обращение в прокуратуру

Если вы столкнулись с явными нарушениями ваших прав, у вас есть основания обратиться с жалобой в прокуратуру на действия работодателя, суммировав факты превышения должностных полномочий и самоуправства.

Здравствуйте Вячеслав!

Увы, но если Вы подписали в соответствии с п.1 ст.77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ подписали Соглашение сторон о расторжении с Вами трудового договора, то аннулировать его в одностороннем порядке уже не удастся

Как указано в п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Что в вашем случае? Никакого нового, как вы пишите, Соглашения нет, если только несвоевременное его вручение, которое никак не повлияет на процесс увольнения, просто работодателю придется оплатить Вам все вплоть до 8 декабря 2024 года. Как раз с этим и связана просьба подписать дату вручения задним числом

Укажите актуальную дату вручения копии

На процесс увольнения это не повлияет, только на выплаты

Если работодатель действительно оказывал давление и угрожал вам с целью заставить подписать соглашение о прекращении трудовых отношений, это является нарушением ваших прав. Работник имеет право на свободу выбора формы увольнения, и принуждение к подписанию соглашения незаконно.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить свой экземпляр соглашения в день увольнения. Если второй экземпляр был передан вам позже указанной даты, это нарушение установленного порядка. Вы имеете полное право требовать исправления даты вручения на актуальную.

Да, вы имеете право отказаться от подписания соглашения, если передумали увольняться по соглашению сторон. Соглашение о прекращении трудовых отношений должно быть добровольным с обеих сторон. Если вы подписали его под давлением, это может быть основанием для оспаривания соглашения в суде.

Уважаемый Вячеслав, добрый день!

В вашей ситуации важно понимать, что соглашение сторон о расторжении трудового договора, подписанное обеими сторонами, является юридически обязывающим документом. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон не может быть аннулировано в одностороннем порядке. Это означает, что если Вы подписали соглашение, то его условия вступают в силу, и вы не можете просто передумать и отказаться от него без согласия работодателя.

______

Однако, если Вы не получили свой экземпляр соглашения в день его подписания, это может повлиять на некоторые моменты, такие как дата окончательного расчета и выплаты. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан произвести все расчеты с работником в день увольнения. Если фактическая дата вручения экземпляра соглашения отличается от указанной, вы имеете право настаивать на исправлении этой даты, чтобы она соответствовала реальной дате получения документа.

_______

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой исправить дату вручения на фактическую. Это важно для корректного расчета всех выплат, которые должны быть произведены в связи с вашим увольнением. Если работодатель отказывается это сделать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

_______

Таким образом, хотя Вы не можете аннулировать соглашение в одностороннем порядке, вы имеете право требовать исправления даты вручения документа, что может повлиять на ваши выплаты.

______

С уважением!

Соглашение об увольнении в порядке ст.78 ТК РФ вы вправе вообще не подписывать, так как ваше согласие на увольнение было получено под давлением, и в настоящее время вы не собираетесь прекращать трудовой договор.

Советую вам не только не подписывать новый экземпляр заявления, но и вручить работодателю заявление о недействительности первой подписи.

Здравствуйте, Вячеслав!

Да, можете просить чтобы дату исправили.

Переподписывать конечно Вы не обязаны.

Но и то что подписано по своей сути имеет значение (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст.78 ТК РФ работник может быть уволен по соглашению сторон.

Если соглашение подписано,то увольнение будет по соглашению подписанному, в ту дату указанную в соглашении.

Также должны быть выполнены условия по соглашению, например, выплачено выходное пособие, если предусматривалось. Или насчет спец одежды, оплачивается или возвращается или остается у работника.

Если не выполненяются условия нарушаются права работника работник вправе расторгнуть соглашение.

Здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон - это решение двух сторон, работодателя ил работника. В соответствии со ст.78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть, расторгнуть это соглашение можно в той же форме, в какой оно было заключено - необходимо волеизъявление обоих сторон. Соглашение Вы подписали. Трудовое законодательство не содержит каких либо требований о правилах его вручения. Поэтому дата вручения особо ни на что не влияет.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

А вот, что указано в Письме Роструда № ПГ/13399-6-1 от 16.07.2024:

ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 10 апреля 2014 года N 14-2/ООГ-1347, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора....

Исходя из вышеизложенного полагаем, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.

С учетом изложенного, если Вы передумали увольняться таким способом, сообщите об этом работодателю. Сделайте это письменно, заявлением, которое вручите под роспись, чтобы у Вас осталось доказательство этому.

С уважением.