Сергей
16.11.2024, 08:41
Может ли работодатель требовать от суда провести служебную проверку перед увольнением работника?
Работодатель уволил работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. При рассмотрении дела о восстановлении на работе представитель работодателя просит суд истребовать из учебного заведения документы, которые могут подтвердить или опровергнуть нахождение работника в университете в период когда он находился на больничном и в этот период проходил промежуточную аттестацию, а также просит суд вызвать в качестве свидетеля и опросить работника учебного заведения для дачи пояснений по вопросам прохождения обучения в учебном заведении, вызвать в суд врачей для пояснений о состоянии работника в период болезни и возможности сдачи им сессии. Данные ходатайства будут отклонены судом, поскольку суд не подменяет стороны в процессе, сохраняя равноправие и состязательность по ст.ст. 12,56 ГПК РФ, а также учитывая, что бремя доказывания законности увольнения и соблюдения порядка увольнения лежит на работодателе и в силу ст.192 ТК РФ, работодатель обязан был до принятия итогового решения о расторжения трудового договора провести надлежащую служебную проверку, от которой он себя освободил, а не просить суд ее провести при рассмотрении дела в суде?
Читать ответы (2)
