Вопросы сокращения численности на предприятии - могут ли уволить инвалида 3 группы и влияние на ипотеку
У нас на предприятии будет сокращение численности. Я инвалид с детства 3 группы. Образование высшее. Работаю на предприятии с 2005 года. Форма собственности у предприятия ОАО. с 01.10.2013 г. нам сказали что будет сокращение численности. Работодатель будет другой, неизвестный и не факт что там будет работа. Здесь же хоть какая то уверенность. Могуть ли меня уволить по сокращению с группой инвалидности меня? И еще имею ипотечный кредит. Хотя это наверное личное дело каждого.
Здравствуйте!
При сокращении численности учитывается право преимущественного оставления на работе в соответствии со ст.179 ТК.
Согласно этой статье при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
О сокращении Вас должны предупредить не позднее чем за 2 месяца под роспись.
Спросить
Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
На работе сокращение численности штата, имею сына инвалида детства, ему 33 года вторая группа инвалидности. Имеют ли право меня уволить,
Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда?
Заранее благодарен за ответ.
В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Я расписалась в уведомлении о сокращении на предприятии, за месяц до даты сокращения я ушла на больничный и пробыла на больничном 4 месяца. Получила 2 группу инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности 3 степени. Работодатель собирается уволить без выплаты пособия по сокращению. Могут ли они меня уволить по собственному желанию, а не сократить, имея инвалидность.
Я работаю зам. гл. бухгалтера предприятия, высшее образование, 1960 г.рожд. На предприятии работаю с 2001 г.С 2010 г. получаю пенсию за работу на Крайнем севере. Сотрудница. Бухгалтер 1 кат., работает с 2005 г.. не замужем, воспитывает дочь 15 лет. Ожидается сокращение бухгалтера.
Такая ситуация. Я мать-одиночка. Один ребенок 3 года. Работаю на предприятии 10 лет.
Работодатель предложил увольнение по сокращению численности работающих. Я работаю секретарем-диспетчером. Высшее образование.
У работодателя претензий к моей работе никогда небыло.
Вопрос: имеет ли право работодатель так со мной поступить? И какие права имею я.
Меня уволили по сокращению штата 31 октября этого года, работала элетромонтёром стенционного оборудования, имею профильное среднетехническое образование и сечас на 5 курсе института связи. У нас на преприятии масштабное сокращение штата. Предприятие ОАО Дорогобуж является градообразующим. При сокращении вакансий, кроме уборщиков служебных помещений не предлагали. При том точно известо, что принимали на работу сторонних людей не из сокращаемых.
Вопрос: какие есть основания для подачи в суд?
Наше предприятие переводят в другое структурное подразделение. Наряду с уведомлениями директор выдаёт уведомления о сокращении. Законно ли это? приказ на сокращение даёт предыдущий начальник, официального факта передачи предприятия ещё нет. предприятия.
У нас ликвидировали предприятие ОАО с 1 сентября (автотранспортное) машины передали в аренду в другое уже ООО я иду под сокращение но 2 месяца как я подписал бумаги о сокращении истекают 20 сентября но меня заставляют работать на машинах которые по факту принадлежат уже другому предприятию. Я отказываюсь на них работать так как я по сути в другом предприятии в ОАО и к ООО не имею ни какого отношения. Имеют ли право меня заставить работать на этих машинах. Я отказываюсь мне говорят что меня уволят за прогулы хотя я нахожусь на рабочем месте. Спасибо.
