Доплата музыкальному руководителю за ведение спец. Групп

Возможные варианты:

1. Фиксированная доплата: Если в вашем учреждении установлено правило, согласно которому доплата за ведение специализированных групп составляет 15% от оклада, то оба музыкальных руководителя получат по 15% от своего оклада. Это значит, что один, ведущий одну специализированную группу, и другой, ведущий две, оба получат одинаковую процентную надбавку.

2. Пропорциональная доплата: Если в учреждении принято считать количество групп, и доплата зависит не только от самого факта ведения специализированной группы, но и от их количества, тогда в этом случае можно рассмотреть возможность пропорционального распределения доплат. То есть, музыкальный руководитель, который ведет две группы, может получить 30% (по 15% за каждую группу), а тот, который ведет одну группу, — 15%.

- Проверьте документы, регламентирующие оплату труда в вашем детском заведении: это может быть местный нормативный акт, коллективный договор или какие-либо внутренние инструкции.

- Также целесообразно поговорить с администрацией детского сада или с бухгалтерией, чтобы уточнить правила расчета доплат.

- В любом случае, все условия должны быть четко прописаны, чтобы избежать недоразумений и обеспечить справедливую оплату труда.

ВоЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

просы оплаты труда:

Смотрите свое положение об оплате труда, законодательством то не регламентируется.