При увольнении по ликвидации ООО с момента оповещения о ликвидации какие выплаты положены сотруднику?

Я единственный учредитель и директор ООО. Мною был принято решение 04.04.2020 г. ликвидировать ООО. Ликвидатором назначил себя, но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять. Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Когда я просматривал внимательно документы, переданные в Пенсионный Фонд России «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта», то обнаружил, что в документе был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г. Денег на счету 0 рублей. Долгов перед кредиторами нет. Я хотел сделать в трудовую книжку запись от 04.04.2020 г. об увольнении на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией), но в сведениях поданных фирмой в Пенсионный фонд указана дата (период моей работы) 25.06.2020 г. Бывший бухгалтер посоветовал мне оформить отпуск за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. Я просмотрел интернет и обнаружил вашу статью, где вы пишете «…расторжение возможно в любое время после принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ООО. Момент принятия решения о расторжении трудового договора зависит исключительно от воли стороны трудового договора, которая выступает инициатором его расторжения,….». Вопрос: 1.Не будет ли нарушением, что я (ликвидатор) не уволил себя (директора) 04.04.2020 г. с момента принятия решения о ликвидации ООО. 2. Могу ли я (ликвидатор) на основании решения единственного учредителя (в моём лице) внести запись в свою трудовую книжку об увольнении с работы на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.06.2020 г.? Хотя страховые взносы уплачены по 04.04.2020 г. Я же был в «отпуске» за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Не сочтёт ли Пенсионный фонд дату в трудовой книжке за 25.06.2020 г. за нарушение?.

1. При ликвидации ООО, может ли на учредителей (юр. лицо) возложена ответственность по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.? 2. Если ООО в стадии ликвидации или уже ликвидировано, кто выплачивает средний месячный заработок на период трудоустройства (до 6 месяцев)? Заранее спасибо.

В обществе с ограниченной ответственностью два участника, которым принадлежит соответственно 51 % и 49 % долей в уставном капитале общества. В соответствии с учредительным договором для принятия решения общему собранию участников общества требуется квалифицированное большинство голосов (2/3) или единогласие всех участников. Однако, в последнее время между участниками отношения ухудшились настолько, что это привело к невозможности принятия каких-либо решений на общем собрании участников общества. Участник, обладающий 49 % голосов, поставил вопрос о добровольной ликвидации общества с ограниченной ответственностью, созвав для этого общее собрание участников. Но другой участник на собрание не явился. Вопросы: 1. Возможно ли в этой ситуации перенос собрания и принятие решение о ликвидации? 2. Каким образом можно предотвратить подобную ситуацию, используя локальное нормотворчество? 3. Предложите несколько вариантов урегулирования данного конфликта.

Жена в отпуске, ребенку 1.3 года. Два месяца назад прислали уведомление о ликвидации ООО согласно п.1 ст.81. Сейчас дают на подпись приказ что фирма будет ликвидирована 30.06.14. Какие выплаты положены, стоит ли подписывать приказ?

ООО находится в процессе принудительной ликвидации (регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ 27 августа 2023 года). Можно ли остановить этот процесс? Если ООО будет ликвидировано, директор у которого есть действующий ИП не потеряет свой ИП?

В ООО было два учредителя (по 50 %), один из них я. Генеральным директором тоже был я. Решили ликвидировать фирму, назначили внешнего управляющего. Со слов внешнего управляющего фирма ликвидирована, однако меня с ликвидационным актом не ознакомили. При запросе о предоставлении документов для ознакомления, внешний управляющий сказал, что все документы фирмы, в том числе по ликвидации, изъял второй учредитель. Подозреваю в подлоге документов, так как я вносил беспроцентный взнос для развития фирмы, но обратно ничего не получил. Вопрос 1: Имел ли он право на изъятия документов фирмы? Вопрос 2: Имею ли я право назначить аудит, как правильно это сделать) для проверки правомерности ликвидации фирмы?

Скажите, пожалуйста, директор собирается ликвидировать ООО, как нам лучше уволить работников по сокращению штатов или сокращение при ликвидации? Какие документы регламентируют данный вопрос?

Подали документы на ликвидацию ООО, могу ли я сразу уволить единственного сотрудника организации, являющимися собственником? Или нужно ждать окончания процесса ликвидации?

При ликвидации Ооо компания увольняет всех своих сотрудников и не хочет принимать беременную девушку, работающую в закрывающейся Ооо. В декрет через 3,5 мес... Что делать в сложившейся ситуации!? Руководство нашло сто причин в увольнении.

Мы вынуждены из-за отсутствия заказов закрыть ООО. С какого времени и по какой статье ТК РФ можно уволить сотрудников (всего 3 чел вместе со мной)-с даты подачи документов на ликвидацию фирмы или с даты получения выписки из ЕГРЮЛ о ликвидации ООО.

При ликвидации ООО какие выплаты положены увольняемым сотрудникам? Из каких фондов производятся выплаты, если уставной фонд предприятия 10 000 руб.

Как правильно составить заявление в суд о признании договора аренды нежилого помещения расторгнутым с момента ликвидации ООО.

Как правильно оформить заявление в суд о признании договора аренды расторгнутым с момента ликвидации ООО. чтобы снять в регистрационной и какие нужны документы в суд.

Вот здесь что пишут в приказе об увольнении при ликвидации ООО налоговой в одностороннем порядке? Спасибо.

Обязан ли директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, при принятии решения о ликвидации организации (решение единственного участника) сообщить об этом в письменной форме в органы службы занятости если в штате числится только он один?

Олег Владимирович, добрый день! Извините, что отвлекаю в выходной день. Дело в том, что завтра приглашен в Центр Занятости в 11:00, и нужна заполненная труд книжка. Ваш ответ на вопрос мне показался наиболее грамотным. У меня похожая ситуация: единственный участник ООО принимает решение о ликвидации 29 мая 2020, я около 2-х лет являюсь единственным сотрудником (исполн. Директор) ООО, меня же Участник тем же решением назначает Ликвидатором. 18 сентября 2020 внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации. До этой даты по совету сотрудников ПФР я сдавал отчеты на себя по форме СЗВ-М, и мне засчитывают этот срок в стаж. Вопросы: 1. Возможно ли в труд книжку внести запись о моем увольнении с 17 сентября 2020 в связи с ликвидаций, если "ДА", то кто ее вносит, возможно я же как Ликвидатор? 2. Если в этой ситуации нужно делать как то иначе, подскажите пожалуйста. Обязательно воспользуюсь зеленой кнопкой. Заранее благодарен!

Компания, где я работаю в стадии ликвидации, и ее выкупила другая фирма, со след. Месяца планируется переоформить сотрудников в новую ООО. Подскажите пжл каким образом должен происходить расчет с сотрудниками, какие выплаты предусмотрены в этом случае? Как при ликвидации ООО или просто увольнение с дальнейшим устройством (я мать-одиночка с ребенком-инвалидом 9 лет) Спасибо.

Предприятие (ООО) приватизировано в 1992 году, в 2006 г.осуществлена сделка по продаже собственности (помещения площадью 1800 кв.м),сотрудники уволены по ст.ТК.РФ ликвидация предприятия, заявления при увольнении на выход из ООО никто не писал, возмещение поимели 3-е из 9 входящих в состав ационеров и имеющие 98% доли. Оставшиеся 9 человек, составляющие 2% не получили ничего. Ответ основных владельцев-мы никому ничего не должны. Никаких решений, писем акционерам послано не было. Сумма сделки велика, исчисляется миллионами. Где и как составить исковое заявление, и куда его подавать,-в Арбитражный суд или районный по месту бывшей регистрации предприятия (ЦАОг. Москвы)

Решили ликвидировать ООО, один из сотрудников находится в декретном отпуске, могу ли я его уволить и какова процедура этого увольнения, если этот сотрудник по собственному желанию увольняться не хочет?

Здравствуйте. Подскажите, что пишут в приказе об увольнении в графе "основание" в случае, если ООО ликвидировано по инициативе налоговой в одностороннем порядке? Спасибо!