Служба в МВД особенности трудоустройства

Хотим взять на работу кандидата (у нас обычное гражданское предприятие) . Он при уволнении с предыдущей работы, вернее со службы из МВД, станет пенсионером МВД. Есть ли какая то специфика при трудоустройстве пенсионеров МВД, особенности в кадровом делопроизводстве, нужно ли извещать МВД о трудоустройстве и т.д. ?

Можно ли курсантам МВД выезжать в страны СНГ, в особенности Украины касается?

Сын инвалид 3 гр с детства без срока, работает, отпуск постоянно дают 28 дней, говорят на дополнительные лни не писал заяаления, и справку мсэ, хотя при поступлении на работу все документы предьявл, л,льготы по налогу за три года не давали, та же причина, справку не принес, если не все игвалиды знают законы, в частности глухой человек, значит идёт обман?

В ЧОП работаю охранником 8 лет. Согласно должностной инструкции охранник не имеет права покидать пост до прибытия смены, т.е. пребывает на посту более 24 часов неотлучно. Пищу принимает в ходе несения службы (без подмены). В графике смен указано время приёма пищи: обед с 13-00 до 14-00, ужин с 22-00 до 23-00. Хотя по всем медицинским канонам рекомендуется ужинать до 18-00. Таким образом, фирма не платит за 1 ночной час и за 1 дневной. Считаю, что это явная эксплуатация. Как Вы считаете, моё обращение в суд с иском о возмещении недоплат за эти годы будет ли иметь успех? Заранее благодарен за ответ! С уважением, В.Бузлуков. Пожалуйста, помогите грамотно составить исковое заявление. Я обращаюсь к тем адвокатам, которым приходилось вести подобные дела. Ну хотя бы общую схему, матрицу, так сказать. Заранее благодарен! С уважением, Вадим Бузлуков. 1)Прошу ответить за какой период я могу подать иск к ЧОП, за 8 лет, за 5 лет, за 3 года? 2)Особенность трудоустройства в ЧОП, с каждым охранником заключается договор сроком на 1 год. В конце года все пишут заявления об увольнении, а в январе снова пишут заявления о приеме на работу. Эта особенность как-то влияет на сроки искового заявления?

Я искала себе работу на летний период. Знакомая посоветовала одно место, куда я могу устроиться в 17 лет с хорошей по её словам заработной платой. Я заполнила заявку и меня пригласили на "собеседование" по их адресу. Собеседованием это назвать сложно, ведь я действительно ожидала какого-то конкурса на рабочее место, вопросов, тестирования и т.д, но мне просто провели экскурс, кратко рассказали о своих обязанностях и составили список нужных документов для трудоустройства. Менеджер объяснил, что у них почасовая оплата труда и на начальном этапе я буду получать 50 рублей в час, что просто ничтожно мало. Конечно, ставка будет меняться после отработанных часов и сертификации, но я подозреваю, что с такими тяжёлыми условиями труда и мизерной зарплатой у них никто долго не задерживается, поэтому им всё равно, кого именно брать на работу. Я согласилась работать 8 часов в день с одним выходным в неделю, чтобы хотя бы получить в конце месяца 9 тысяч рублей) (а это 48 часов в неделю, что превышает установленную норму продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних, но у работодателя не возникло никаких вопросов). Это просто обман со стороны работодателя, ведь должен же существовать МРОТ для несовершеннолетних? Подскажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации, трудовой договор я ещё не заключила, но деньги очень нужны. Стоит поискать другую работу? Или в 17 не стоит надеяться на нормальную ЗП?

Требуется работать официально-но как, если большая часть работодателей на территории РФ не принимает на работу иностранного гражданина, причем даже если у него есть ВНЖ выданный им Российской федерацией. (этим тут-же пользуются приставы). А если и устраиваешься, то в итоге на официальной платят копейки, так как не берут на более высокооплачиваемую из-за отсутствия гражданства, но алименты видите-ли считают по средней з.п.Фактически все, что зарабатываешь-надо отдавать-сьемное жилье, алименты и т.д.В итоге еще и должен остаешься, как быть в таком случае, если твоя з.п. не то,что НЕ СОСТАВЛЯЕТ 43 000 рублей, но даже не доходит до 30-ти...?!Как быть в периоды поиска работы, как быть в периоды испытательных сроков, когда работодатель не торопится вас оформить-ведь тут-же приставы начисляют излишки? (В итоге вгоняя в долги!)

По ряду причин хочу уволиться по собственному желанию и снова устроиться на ту же должность, но по срочному договору на 6 месяцев. (руководитель согласен) есть ли какие то особенности такого трудоустройства? Спасибо. Виктор.

Я устроилась на работу в 2010 году на декретное место. В договоре было прописано до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился в 2013 по собственному желанию не выходя на работу. Должны ли были меня перевести на постоянное место и поменять договор? В 2014 я ушла в декрет, и сейчас хочу выйти из него в 1,7 могу ли я вернуться на свое место, если договор мне не меняли? И утверждают, что я работаю временно. Если я все-таки выйду могут ли меня через какое-то время попросить уволиться, т.к. в декрете находится сотрудник работающий давно в этой компании. И этот сотрудник планирует выйти, когда ребенку будет 1,6

Хочу поступить заочно на бухгалтера. Имею судимость, был в местах лишения свободы. Смогу ли поступить. Возникнут какие нибудь нюансы при трудоустройстве?

Если возможно, уточните, какие есть особенности при трудоустройстве в ИП (с точки зрения моих прав). До этого в трудовой книжке были ООО, и ФГБОУ. Не будет ли каких либо ограничений по отпуску, больничному, декрету или иное? А еще, какой размер ЗП должен быть указан как минимум для полноценных пенсионных отчислений и больничных? Или чем больше тем лучше?

Устроилась на работу 15.11.13, мне сказали, что 2 месяца я на испытательном сроке и якобы будет заключен гражданско-правовой договор, далее если их все устроит то заключат трудовой. В итоге я никаких бумаг и договоров не подписывала, а 01.03.14 был приказ и ТД, этот приказ я подписала в середине апреля, ТД не видела даже и гражданско-правовой тем более. 30.04.14 меня известили об увольнении. Скажите пожалуйста, что будет написано у меня в трудовой книжке, работаю впервые. Спасибо.

Мини-гостиница. Реально ли то, что в штате нет должности уборщицы, и заключить договор ГПХ на клининговые услуги с физлицом на неопределенный срок?

Помогите разобраться в вопросе по особенностям трудоустройства с ВНЖ. ВНЖ получен в Московской области. Работу предлагают в Тверской обл. Нужна ли мне Тверская регистрация/прописка. Кто что говорит... Есть ли Закон регулирующий данный вопрос?

Работаю санитаром с психбольнице не имею образования. Выработать вредный стаж осталось два года. Подписал догавор за рание о расторжение т/д. Вправе уволить пред пенсией не дав доработать вредный стаж.

Суд дал условное наказание и обязал трудоустроиться. Работать я не могу, так как у меня есть маленький сын и нужно за ним ухаживать. Мой отец хочет мне помочь, открыв ИП и устроив официально меня на работу, но фактически я не буду работать, а просто числиться. Папа соотвественно будет мне начислять фиксированную зарплату и платить за меня налоги. У меня есть несколько вопросов: 1. Можно ли так сделать? 2. Может ли инспектор контролировать как я работаю, проверять ходить на рабочем месте я или нет? Имеет ли она вообще право докапываться к моей работе, если я официально трудоустроена? Думаю сделать работу, которая будет на дому 3. Может ли инспектор УИИ вносить пожелания, коррективы по работе и в итоге сказать, что ей не нравится моя работа и сама мне найдет?

К нам за работой обратился будущий сотрудник со справкой о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища, в конце, которой указано, что временное убежище предоставлено до такого-то числа. Вопрос - этого достаточно для трудоустройства? Договор будет срочный? Если да, то основания? (в ТК такого перечня нет). Подскажите, пожалуйста!

) Вопрос, связанный с присвоением статуса молодого специалиста в Москве. Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста нужно устроиться по специальности в течение трех месяцев после получения диплома (или окончания обучения?) Если студенту предоставлялись каникулы по заявлению, и по приказу студент отчислен 31 августа, три месяца будут отсчитываться со дня отчисления по приказу или со дня получения диплома? Если со дня получения (9 июля), то 9 октября истекает возможность присвоения статуса, а если с приказа, то 31 ноября. Не могу даже найти в интернете подобных прецедентов. Этот вопрос очень волнует, потому что в каждом городе сроки для трудоустройства с момента получения диплома разные. Интересует именно Москва.

Моя работа не связана с педагогической деятельностью чисто рабочая специальность. Неимею судимости по стотье 119 ч.1 УК РФ но было преследование по этой статьи. Дело было прекращено на основании ст.25 УПК. РФ. Прошло 5 лет статья действует без срока давности? За ранние спасибо.

В должностную инструкцию работодатель - (филиал по доверенности) внес пункт не предусмотренный видами деятельности указанными в уставе фирмы юр.лица и в положении о филиале. Обязан ли я выполнять данный пункт инструкции если для выполнения указанной работы требуются особенные условия трудоустройства? Почему? Спасибо огромное заранее!

Я имею высшее образование по специальности «Преподаватель дошкольной педагогики и психологии»,имеется стаж, в 2015 году я прошла прошла профессиональную переподготовку по психологии 520 часов. Имею ли я право устраиваться на работу в дошкольные учреждения психологом?