Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если по возвращении с отпуска рабочее место занято и новой должности не предоставлено?

29.05.2013, 19:12
• г. Омск

Мой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, в феврале был отправлен в очередной отпуск, после его окончания пришел на работу, но его рабочее место было занято, т.е.на его автобус приняли нового водителя, а ему другой должности и работы не предоставили, но и не уволили. Вопрос: должен ли мой муж ходить на работу, если ему не предоставляется новая должность, а если должен ходить, то чем он там должен заниматься и сколько часов там должен проводить (полный рабочий день или какое-то количество часов)? И как работодатель должен компенсировать дни вынужденного прогула?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

На работу выходить Ваш муж должен хотя бы для того, чтобы его не уволили за прогул. Действия работодателя, естественно, неправомерны. После отпуска Ваш муж имеет право вернуться на свое рабочее место. Я Вам настоятельно советую обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию (http://git55.rostrud.ru/). Кроме того, Вашему мужу нужно письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором он просит предоставить ему свое рабочее место или оформить простой по вине работодателя (хотя в данном конкретном случае простоем это не является). Заявление написать в двух экземплярах, зарегистрировать его у секретаря, на своем экземпляре получить отметку о дате принятия и подпись принявшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги