Начальник структурного подразделения вынес распоряжение о выходе в выходной день, повлекшее лишение премий до конца года - возможности оспорить такое решение

Данные действия незаконны, премии за квартал лишить могут если действительно есть нарушение, а вот остальные взыскания являются незаконными так как за один и тот же проступок дважды наказывать нельзя.

Марина, очень пространно написали. Чтобы оценить перспективы, надо видеть документы и знать полную информацию по ситуации.

Из представленной информации, возможно, что работодатель вас привлек к работе не соблюдая процедуру ст. 113 ТК РФ

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Из внутренних документов работодателя смотреть надо, прежде всего, положение об оплате труда в разрезе депремирования.

Вполне допускаю, что в вашем положении об оплате труда есть пункт о том, что в случае применения дисциплинарного взыскания к работнику, он лишается всех премий на год. Пункт в принципе законный.

Ее раз настоятельно советую очную консультацию. У вас 3 месяца на оспаривание приказа в суде с момента ознакомления с ним.