Работодатель хочет уволить по статье, за то что я училась на больничном.

Перед рабочей сменной не прошел алкотестер думаю из за приема лекарств. Придупредил руководство, что заболел, с этого же дня сел на больничный. Работодатель хочет уволить по статье за пьянство, мотивируя это самовольным покиданием промплощадки и отказа прохождения мед. освидетельствования. Врачем терапевтом нарушений указано не было, было зафиксированно заболевание.

После инветаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7

Работник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.

Я стаю на учете в ЦЗН с 02.10.2017 г. Уволена с прежнего места работы по окончании трудового договора 29.09.2017 г., т.к. была принята на время декретного отпуска сотрудницы. С 19.10 нахожусь на больничном листе, 25.10.2017 г. на прием к врачу и больничный закроют. Оплатит ли мне больничный лист уволивший работодатель? Если да, что для этого нужно предпринять?

Муж получил травму ноги (перелом) находясь на рабочем месте. Инспектор по ТБ сопровождая в больницу контролировал чтоб травму не записали производственной. На больничном просидел 90 дней. После возвращения с больничного не доработал даже до конца вахты, работодатель нашел причину для увольнения. Можно ли сейчас обратиться в прокуратуру для признания травмы производственной?

У меня онкология, каждые 2 недели ухожу на больничный, работодатель хочет меня уволить, имеет ли он права?

В каких случаях могут уволить на больничном. Уволили человека при открытом больничном что делать в этом случае.

Нахожусь на больничном. Работодатель хочет перевести на 0,5 ставки. Имеет ли он на это право? Тел:+79082630358 Тамара.

У меня маленький ребенок и я почти каждый месяц на больничном, меня может работодатель уволить за больничные листы?

Меня зовут Евгения, вопрос следующий: нахожусь на больничном уже больше месяца (у меня травма правой руки), два дня назад узнаю, что ИП в котором я официально тпудоустроена работадатель закрывает. У меня открытый больничный, имеет ли право он меня уволить по собственному желанию? На больничном буду еще 1,5 месяца. Кто будет его оплачивать? Как мне быть?

Доброго времени суток! Я нахожусь на больничном с травмой (перелом руки). Может ли работодатель уволить меня пока я нахожусь на больничном в связи с выходом из декрета работницы. И на какой расчет я могу рассчитывать.?

Я нахожусь на больничном почти два месяца, перелом позвонка не осложненный, до выздоровления мне еще долго возможно пол года, работаю в охране, работодатель постоянно напоминает что по истечении трёх месяцев он меня уволит. Имеет ли работодатель уволить меня?

Я в данный момент на больничном. С работы постоянно звонят, с просьбой выйти поработать. У нас производство, станки и т. п. Грозят перевести или уволить, если не приеду. На больничном 12 дней. Имеет ли работодатель (ЧП) меня уволить или перевести?

Может ли работодатель уволить человека в связи с истечением срока трудового договора, если он находится в это время на больничном?

Нахожусь на больничном хочу уволиться, согласиться ли работодатель уволить меня и произведёт ли он полный расчёт со мной?

Скажите. Я нахожусь на больничном, может меня работодатель уволить сам и уволить по статье 81 за не сдучу атестации?

Меня уволили когда я была на больничном. Работадатель не хочет платить и предложил идти в суд. я подала в суд. Уже два раза их адвокат просит отсрочки. Первый раз потому что сам адвокат болен. Второй раз так как У ответчика нет времени ознокомиться с делом. У меня нет больше денег существование. Как быть?

Помогите пожалуйста прояснить ситуацию! В сентябре 2014 года приезжает Московская делигация из ФСИН России, проводит проверку по факту побега осужденного, по результатам приказом от 18.11.2014 увольняют по пОст. 58 Положения об органах (за систематическое нарушение дисциплины: на тот момент я имел 1 взыскание-строгий выговор наложенный в письменной форме ГУФСИНОМ). Я через суд обжалую в исковом порядке данный приказ и проверку в целом, в части меня касающейся. Суд удовлетворяет мои исковые требования, выносит решение о признании проверки и приказа в части меня касающегося (об увольнении) не законным и меня приказом восстанавливают в прежней должности начальника отдела 24.12.2014 г., а 30.12.2014 года с меня досрочно за высокие показатели в служебной деятельности, усердие, добросовестное исполнение служебных обязанностей снимает ранее наложенное взыскание-строгий выговор ГУФСИН. 14.01.2015 г. ГУФСИН подает апелляционную жалобу в краевой суд на решение городского суда. 25.03.2015 г. назначают судебное заседание, по результатам которого краевой суд отменяет решение городского суда полностью, и выносит новое решение в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, юридической помощи - отказать (это дословно). у меня вопрос: не имея на данный момент взыскания, причем они сами сняли его с меня досрочно, могут ли уволить по пО ст. 58 Положения об органах? На данный момент я пока работаю в прежней должности, но нахожусь на больничном. Что в такой ситуации делать?

Обращаюсь к Вам как к специалистам, т.к. самой разобраться в статьях ТК сложно. Я работаю в компании почти год (11 месяцев). В январе после праздников отработала 5 дней, остальное была на больничном с ребёнком. Февраль тоже провела на больничном (2 недели с ребёнком, 2 недели сама). Получила информацию о том, что меня хотят уволит. Я понимаю, что работодатель будет ссылаться на невыполнение плана, т.к. работодателю важен доход, а не здоровье моего ребёнка. Подскажите, пжл, как в данной ситуации лучше и выгоднее поступить - чтобы работодатель меня уволил, по собственному желанию или вообще воспользоваться пунктом 1 статьи 77 ТК РФ? И ещё, за весь период работы я отгуляла только 2 недели отпуска. Я так понимаю, помимо больничных мне должны ещё выплатить отпускные? Буду признательна Вам за помощь!

Я не вышел на работу 2 августа (пятница), работодатель поднял кипишь и теперь хочет уволить по статье 81 ТК... На работе я оформлен, но ИНН нету. Подслушал его разговор с моей коллегой, он хочет что-бы я написал объяснительную. Подскажите как граммотно поступить, что-бы если уйти с работы, получить свой законный заработок. Спасибо.