Обвязана ли я присутствовать на педагогическом совете в своё нерабочее время?

199₽ VIP

Обязаны, иначе согласуйте с директором

Валерия, нет у вас обязанности присутствовать на педсовете. Педсовет - это рабочее мероприятие, и проводиться оно должно в ваше рабочее время. А привлекать сотрудников к рабоче во внеурочное время возможно только с его письменного согласия. Так что смело можете не присутствовать. На вашей стороне Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Ответ очевиден, Валерия. Либо смириться, либо сменить.

Здравствуйте, Валерия! Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), т.е. нужно ориентироваться прежде всего на них.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Если локальные НПА и трудовой договор не предусматривают, что это именно Ваше рабочее время, то присутствовать Вы в свое нерабочее время там не обязаны. А изменение трудовых отношений здесь по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель обязать Вас не вправе, если ранее этого не было согласовано с Вами. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но скорее всего трудовым договором и локальным НПА это предусмотрено.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из статьи 106 ТК РФ ваше нерабочее время является временем вашего отдыха, которое вы можете использовать по своему усмотрению

Режим вашей работы определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ

Если время педсовета приходится на ваше не рабочее время согласно условиям договора,то вы не обязаны присутствовать на педсовете

Присутствие на педагогических советах (педсоветах) регулируется внутренним распорядком учебного заведения, коллективным договором и трудовым законодательством. Давайте разберём, какие правовые аспекты влияют на ваше присутствие на педсоветах в нерабочее время.

График работы и режим рабочего времени:

Время начала и окончания рабочего дня преподавателя регулируется его рабочим графиком, утверждённым руководством. Если педсовет назначен на время, которое не входит в ваше рабочее время, вы не обязаны присутствовать на нём, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами учреждения.

Коллективный договор:

Если в вашем учреждении действует коллективный договор, в котором указано обязательное присутствие преподавателей на педсоветах, независимо от графика работы, то вам придётся посещать педсоветы, даже если они проходят в ваше нерабочее время.

Внутренний распорядок:

Внутренний распорядок организации может предусматривать обязательное посещение педсоветов всеми преподавателями, даже если они проводятся в нерабочие часы. Однако если это противоречит вашему рабочему графику, вы можете ссылаться на трудовое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время преподавателя включает в себя время, непосредственно посвящённое выполнению учебных занятий, проверке тетрадей, подготовке к занятиям и участию в мероприятиях, предусмотренных образовательной программой. Участие в педсоветах не относится к основным обязанностям преподавателя, если это не оговорено в трудовом договоре или внутреннем уставе.

Компенсации за работу в нерабочее время:

Если вас обязуют участвовать в педсоветах в нерабочее время, это должно компенсироваться дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой.

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей вне установленного рабочего времени допускается только с их согласия и при соблюдении определённых условий.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Педсоветы являются частью организационной и методической работы преподавателя и, как правило, проводятся в рамках рабочего времени.

Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени) допускается только с письменного согласия работника и в исключительных случаях.

Кроме того, статья 152 Трудового кодекса РФ предусматривает повышенную оплату за работу в сверхурочное время.

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 определяет нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников.

- Согласно этому приказу, помимо преподавательской деятельности, в обязанности педагогов входят иные виды работ, такие как методическая, организационная и воспитательная деятельность, которые должны выполняться в пределах установленного рабочего времени.

- Если педсовет назначен на время, не совпадающее с вашим рабочим графиком, ваше обязательное присутствие на нём без соответствующего согласования и компенсации может быть расценено как привлечение к работе в сверхурочное время.

- Вы не обязаны присутствовать на педсовете в своё нерабочее время без вашего согласия.

Обсудите с руководством возможность проведения педсоветов в ваше рабочее время или внесения изменений в ваш график работы, чтобы учесть участие в таких мероприятиях.

- Изучите правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор вашего учебного заведения, чтобы понять, как регламентируется участие в педсоветах и предусмотрены ли компенсации за работу в нерабочее время.

- Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов.

В свободное от работы время Вы не обязаны посещать место работы и педсоветы.

Только в рабочее время.

Принуждение здесь недопустимо.

Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что работодателю можете отказать.

Есть основания для обращения с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 91, 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия, касающиеся рабочего времени и обязанностей работника. Важно обратить внимание на следующие аспекты:

- Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Присутствие на педагогическом совете может регулироваться локальными нормативными актами (например, положением о порядке организации работы педагогического совета). Эти документы могут предусматривать обязательность участия всех работников учреждения, однако они должны быть согласованы с трудовым договором.

Если в трудовом договоре и локальных нормативных актах не указано, что участие в педагогическом совете является частью ваших трудовых обязанностей и рабочего времени, то вы не обязаны присутствовать на совете в нерабочее время. В противном случае работодатель не имеет права требовать от вас присутствия, если это не было оговорено заранее.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая перераспределение обязанностей, возможно только по соглашению сторон. Это подразумевает, что в одностороннем порядке работодатель не может обязывать вас к присутствию на мероприятиях, не прописанных в труде.

Добрый вечер, Валерия.

1)Работник не обязан приходить на собрание в свой выходной день, считают специалисты Роструда. Если же он его посетит, участие в таком мероприятии необходимо оформить как работу в выходной и либо оплатить в двойном размере, либо оплатить в одинарном, но при этом предоставить другой день отдыха. Это правило закреплено в статье 153 ТК.

2)время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК).

3)но, тут еще важный момент, нужно изучить ваш трудовой договор, нету ли там данной оговорки, что вы должны являться, даже если у вас выходной день, либо начинается рабочий день в позднее время....

Тут вот тонкий спорный момент может быть...

Не обязаны присутствовать в нерабочее время.

нужно смотреть условия трудового договора, заключенного в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ.

Условия которого должны отражать обязанности работника, в т.ч. и по посещению педсовета.