А с конца ноября - декабря месяца после очередного случая сказали будут готовить к увольнению без какой либо конкретики.

После ДТП, где мой сын, был пассажиром (пострадавшим с тяжкими последствиями с угрозой для жизни согласно заключения судмедэкспертизы), возбуждено уголовное дело. 1).зачем нам-пострадавшей стороне нужен суд, если мы согласны на примерение, а точнее как мы сможем использовать решение суда в дальнейшем? Хлопот много, а толк какой? 2)сын около 6 месяцев находится на лечении, суд имеет заключение судмедэкспертизы по нанесенным травмам. Тогда зачем судья назначает засадания суда через каждые три дня и требует представления документов, подтверждающих невозможность прибытия сына на очередное назначенное заседание. На многократные заявления-просьбы пострадавшего о перенесения заседания на период хотя бы позднее на 2 недели (хотя и того мало) судья не реагирует, а назначает заседание опять через три дня. Без моей помощи сын не может доставить им заявление или даже на почту. Да и я тут при чем? Почему суд использует меня в своих целях-2 раза в неделю готовить очередные документы и доставлять их тем или другим способом. При этом за все время суд ни разу не говорил с моим сыном, т.к. он болен, а обращается всегда ко мне. Кто я в этом судебном процессе? Суд ни разу не присылал никаких повестоки никаких запросов о здоровье сына. ПОЯСНИТЕ что происходит. СПАСИБО.

Работала в школе. Уволилась по собственному желанию 5 июля 2012 года. С этого момента мне не перевели ни копейки. Дали расчетку по которой я еще им и должна осталась. Под предлогомчто якобы не были вовремя представлены больничные за январь и декабрь (хотя этого не было все было во время. Документов которые говорят об обратном нет. только слова расчетчика) поэтому они мне переплатили и решили вычесть эти деньги в июне с зарплаты и отпускных. Что мне делать? И в чем именно они нарушили закон? Какие статьи напишите если можно.

11 июня меня на работе в виду личной неприятнымввшестоящий начальник заставлял написать заявление на увольнение, я под его давлением написала, но в заявлении указала причину не по собственному желанию, а то что меня заставил сделать этот человек. Хозяин ч.п. мое заявление не подписал и на меня продолжалось моральное давление в числе уже 3 человек. На рабочем месте мне находится не давали неоднократно выводя меня оттуда. Давали меня до такого состояния, что что не выдержала и ушла домой и больше 4 часов не находилась на рабочем месте. За что я понимаю они меня могут уволить, но сегодня позвонив на работу 17 июня я выяснила, что они меня отправили в отпуск с 15 июня, хоть я писала заявление с 28 июня. Могут спустя такое время меня уволить по 33 статье за прогулку.

Меня доставал один тип. Посылал в мою сторону оскорбительные, как я считаю, слова. И как то после такого очередного случая я решил покончить с этим. Пришел за несколько минут до пары, стал разговаривать с ним, а он мне продерзил и я ударил его (рассек бровь) после он написал заявление, что типо я подошел до него, когда тот спиной стоял, а после развернулся и я его ударил. Типо незачто... посоветуйте, что сделать. Как поступить в этой ситуации?

Хочу уйти в учебный отпуск, работодатель отказывает, ссылаясь на то, что уволит по статье за прогул. Справка-вызов из университета готова будет 17.01, сессия началась 13.01 и я отсутствовала на работе в этот период. Скажите пожалуйста, стоит ли судиться с работодателем, если уволит по статье за прогул и будут ли являться его действия законными?

Написано заявление на отзыв заявления об увольнении после очередного отпуска. Но Все равно хочу уволиться. Что делать.

Я проработала 8 лет, в этом году в очередном отпуске была с 16 июня по 31 июля 2014 г. Вышла на работу 01.08.2014 г. и уволилась 01.09.2014 г. У меня должен быть расчет?

Работаю вахтами с 15 ноября иду в очередной отпуск по графику, хочу уволиться по окончанию отпуска, какая должна быть формулировка заявления.

Вопрос такой: в семье есть дочь 19 лет (инвалид 3 гр, - инвалидность с детства). Отец на работе документы о ее инвалидности не подавал. Сейчас работодатель намеревается отца увольнять. Если отцу в настоящее время, после объявления устного об увольнении предъявить в Отдел кадров свидетельство дочери об инвалидности и справку, что она ученица (заканчивает 12 класс в Центре дистанционного образования) - поможет ли это отцу не быть уволенным?

Прохожу военную службу. Руководитель готовит подгоняет документы к увольнению по НУК. Буду обжаловать взыскания в суде. Могут ли уволить во время судебных разбирательств?