Не платят зарплату. Что делать?

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

В ГИТ обращайтесь

Руслан, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Здравствуйте.

Посмотрите по ссылке

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что можно предпринять? Вопрос-ответ www.9111.ru

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру, можно онлайн.

Здравствуйте.Пишите жалобы в ГИТ.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратитесь в инспекцию по труду

Уважаемый Руслан!

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В вашей ситуации работодатель нарушает это требование закона. Вот какие действия вы можете предпринять:

1. Приостановление работы. (Этот метод воздействия на работодателя не для всех подходит, так как напрочь утрачен рабочим классом забастовочный дух. И об истинном Профсоюзе давно все позабыли).

Но все же, согласно статье 142 ТК РФ, если задержка зарплаты превышает 15 дней, вы имеете право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Важно:

- необходимо письменно уведомить работодателя о приостановлении работы;

- в период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте;

- за время приостановки работодатель обязан выплатить вам средний заработок.

2. Обращение в контролирующие органы.

Вы можете обратиться:

- в государственную инспекцию труда (статья 353 ТК РФ);

- в прокуратуру (статья 353.1 ТК РФ);

- в комиссию по трудовым спорам или суд (статья 382 ТК РФ).

При этом работодатель обязан выплатить вам компенсацию за задержку зарплаты. Согласно статье 236 ТК РФ, размер такой компесации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Что касается увеличения объема работы после сокращения других сотрудников - это является изменением условий труда. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца, и эти изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Практические рекомендации:

1. Составьте письменное обращение к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате.

2. Сохраняйте все документы, подтверждающие факт трудовых отношений и размер задолженности.

3. Ведите учет дней задержки для правильного расчета компенсации.

4. При обращении в контролирующие органы подготовьте копии всех подтверждающих документов.

Важно помнить, что срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленнного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

Если ситуация никак не улучшается, рекомендую начать с обращения в трудовую инспекцию, так как это обычно самый быстрый способ воздействия на работодателя. Подать жалобу можно через портал "Онлайнинспекция.рф" или при личном визите в инспекцию.

Пии нарушении сроков выплаты ( более 15 дней) зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. Ст. 142 ТК РФ. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию охраны труда.

Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она положена за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, выходного пособия.

Компенсацию начисляют исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Меньше нельзя, больше — можно, если прописать это в коллективном договоре или ПВТР.