Права многодетной мамы-учительницы

Здравствуйте!

Законодательство не содержит понятия методического дня. Согласно п. 2.4 Приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Если под методическим днем понимается день, свободный от занятий (уроков), но не являющийся выходным согласно установленному работнику режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), то в этот день работник выполняет иные педагогические обязанности, не связанные с преподавательской деятельностью. Причем, исходя из п. 2.4 Приложения к Приказу № 536, если для исполнения этих обязанностей необходимо присутствие в организации, то работник должен находиться в организации. Следовательно, если участие в мероприятии входит в обязанности работника, он принимает участие в мероприятии без специального оформления привлечения к работе, т.к. такой день не является выходным.

Вместе с тем в соответствии с трудовым законодательством, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Так же на основании приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлено, что учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю.

Вы вправе отказаться от нагрузки свыше ставки, предупредив об этом работодателя. Либо при одобрении работодателя, оптимизировать учебное расписание. Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы по существу рассматриваемого вопроса.