Нарушение закона - работа без записи в трудовой книжке при состоянии на учете в службе занятости по сокращению
Считается ли нарушением закона работа по трудовому договору без записи в трудовой книжке, если состоишь на учете в службе занятости по сокращению?
Если вы одновременно получаете оплату и по этому договору, и пособие по безработице или среднюю зарплату,
То это грубое нарушение.
Ответственность вплоть до уголовной.
Спросить
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Работаю по трудовому договору в детском саду на платных услугах, но без записи в трудовой книжке. Могу ли попросить сделать запись о работе, пока действует Трудовой договор?
Добрый день!
Работодатель обязан внести сведения в трудовую книжку. Если нужна помощь - обращайтесь.
СпроситьУ меня на работе были потеряны из трудовой книжки договора с прежнего места работы (я работала без записи в трудовой книжке по трудовому договору). Обязаны ли они их найти?
Напишите заявление на имя руководителя организации, сотрудника ответственного за хранение трудовых книжек должны привлечь к ответственности, и восстановить утраченные документы за свой счет.
СпроситьСветлана Николаевна,
не совсем понятно, что значит "договоры из трудовой книжки", если записи в трудовой не было. Судя по всему, Вы трудились без официального оформления. Доказать наличие трудовых отношений можно через суд. Что касается Вашего вопроса про "обязаны ли?", то закон регулирует только законные отношения. В Вашем случае отношения между Вами и работодателем были не узаконены окончательно. Наличия только лишь договора мало. Хотя для суда это будет в т.ч. являться доказательством, также доказательствами будут являться свидетельские показания. В любом случае, второй экземпляр договора должен был храниться у Вас.
СпроситьРаботник по основному месту работы попал под сокращение и уволен о чём запись в трудовой книжке, но работает в другой организации. Считается ли он трудоустроенным? Имеет ли право обратиться в службу занятости? Имеет ли право на компенсационные выплаты в связи с увольнением по сокращению? Имеет ли право получать компенсацию в службе занятости? Спасибо.
Да, считается трудоустроенным, но если нет трудового договора, ему придется доказывать факт трудовых отношений, что бы защитить свои права
СпроситьКогда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
Куда обратиться по вопросу нарушения закона - гражданин стоит на учете в Службе занятости по трудовой книжке, а так же работает по трудовому договору. Спасибо.
Я работаю по трудовому договору, без записи в трудовую книжку + на второй работе с записью в трудовой (но там деятельность не ведется). Могу ли я получить пособие по беременности и родам в компании, где работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
Сокращают на основной работе, но есть подработка по трудовому договору (без записи в трудовой книжке) со всеми отчислениями в ИФНС, ПФР, ФСС. В таком случае полагаются выплаты по сокращению и возможно ли встать на учет в Центр занятости населения? Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Человек работал по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Теперь перед приёмом на работу надо сделать эту запись. Как правильно?
Мою должность сокращают. Могу ли я работать в другой организации по договору ГПХ без записи в трудовой книжке и получать пособие по сокращению штата в течении двух месяцев, находясь на учёте в Службе занятости?
