Возможно ли работать по договору ГПХ и получать пособие по сокращению штата при учёте в Службе занятости?

Мою должность сокращают. Могу ли я работать в другой организации по договору без записи в трудовой книжке и получать пособие по сокращению штата в течении двух месяцев. Но есть один нюанс, на новой работе в другой организации я буду постоянно работать в тесном контакте с прежним работодателем. Не будет ли у меня проблем с законом? Если можно дайте ссылку на нормативный документ? Заранее спасибо за ответ!

Мою должность сократили, возможно ли в этой же организации работать временно без трудовой книжки и получать пособие 2 месяца по сокращению? На учете в службе занятости уже состою, официально признана безработной.

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

Я попадаю под сокращения могу ли я встать на учет в центр занятости и получать пособия по сокращению и одновременно работать по договору без трудовой книжки.

Скажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке когда увольняют при сокращении должности, а не численности штата именно сокращают должность для меня это очень важно.

Считается ли нарушением закона работа по трудовому договору без записи в трудовой книжке, если состоишь на учете в службе занятости по сокращению?

Трудовые договоры заключены в г.Мурманске (головная организация), трудовые книжки хранятся там же, в трудовой книжке сделана запись, работник принят в (головную организацию) при филиале, находящемся в г.Архангельске, мы состоим в штате головной организации. Скажите, пожалуйста, при сокращении штата головной организации можем ли мы рассчитывать на выходное пособие? Нам объяснили, что нам могут предложить вакантную должность в г.Мурманске, если мы отказываемся, то идем по собственному желанию, территориальный признак роли не играет. Заранее благодарны.

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата, также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев процедуры сокращения работодатель принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель?