Согласно нормам ст.153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вы вправе взять отгул, но оплачиваться он не будет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Правомочность требования работодателя о отработке 6 часов в выходной день без подписания отгула и возможность предоставления

Читать ответы (1)

То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!

Читать ответы (1)

Отгул во время простоя.

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?

Возможность взять два дня отгула после отработки 8 часов в выходной при отсутствии приказа и оплаты - уточнения

Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

Вопрос нарушена ли оплата труда при предоставлении двойного размера оплаты за работу в выходной день

Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены

Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском

Правомочность требования работодателя о отработке 6 часов в выходной день без подписания отгула и возможность предоставления

То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59