Кто может выступать в качестве представителя работодателя в индивидуальных трудовых отношениях?

Между ООО «Артэн» и Ивлевым П.О. был заключен договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ. В соответствии с договором Ивлев П.О. мог подбирать персонал для выполнения отдельных работ. Для ремонта крыши Ивлев П.О. привлек Садкова Б.А. Во время проведения ремонтных работ с Садковым Б.А. произошел несчастный случай, в результате которого он получил серьезную травму позвоночника. Садков Б.А. обратился к руководству ООО «Артэн» с требованиями о выплате денежной компенсации в связи с несчастным случаем, а также компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что работа выполнялась на объекте, принадлежащем ООО «Артэн», в интересах ООО «Артэн», и, соответственно, ООО «Артэн» выступает в качестве работодателя, на которого ложится обязанность по созданию безопасных условий труда для своих работников. Руководство ООО «Артэн» требования отклонило, указав, что Садкова Б.А. нанял Ивлев П.О., и что именно с Ивлевым у Садкова возникли договорные отношения. Также было отмечено, что несчастный случай произошел из-за неисправности инструментов, которые были предоставлены Ивлевым П.О. Вопросы: 1) Кто может выступать в качестве представителя работодателя в индивидуальных трудовых отношениях? 2) Как оформляются полномочия представителя работодателя? 3) В чем особенности правового статуса руководителя организации? 4) Является ли Ивлев П.О. представителем ООО, наделенным в установленном порядке полномочиями по найму работников? 5) Решите дело. См.: статьи 20, 212, 219, гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.