Какой максимальный промежуток может быть между увольнением с одного места работы и приемом на другое, чтобы не прервался общий трудовой стаж и педагогический стаж?
Понятие "непрерывный трудовой стаж" в действующем трудовом законодательстве не содержится. Для начисления пособий и др. выплат (например, отпускных) используется понятие "страховой стаж".
Спросить
О критериях непрерывности преподавательской работы смотрите пункт 6 Приказа Минобразования РФ от 07.02.2000 г. № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".
Спросить
Здравствуйте! Я работаю в должности доцента в ВУЗе по срочному договору с 01 сентября по 25 июня (ежегодно, по-совместительству). Хочу подать документы в ВАК на получение ученого звания доцента, но там есть требование, что в должности доцента у меня должно быть не менее 2 лет непрерывного стажа, но если с совместителями ВУЗ заключает договора только на учебный год (как быть?). Дайте, пожалуйста, разъяснения по непрерывному стажу педагогических работников ВУЗов (для данной ситуации). Заранее большое спасибо.
Спросить
Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.
До 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.
С 01.01.2007 для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж. Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) принимается во внимание наличие страхового стажа, в который включаются периоды работы и иной деятельности.
Тем не менее непрерывный трудовой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ.
Что касается педагогических работников то понятие непррерывного стажа применяется в соответствии с Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570. ,которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
Положениерегулирует вопросы исчисления непрерывного трудового стажа, учитываемого при исчислении стажа работы, дающего право на получение отпуска, а также порядок и особенности предоставления длительного отпуска.
Спросить
