Могут ли нам уменьшить зарплату, согласно тарифной сетке, на рабочую?

• г. Санкт-Петербург
Добрый день. Скажите, пожалуйста, что можно сделать в ситуации, когда у нас были должностные инструкции фасовщика сухих реактивов на химпроизводстве, теперь нам дали на подпись новую инструкцию, где написано, что фасовщик сухих реактивов относится к категории рабочий. В ЕКТС должности фасовщик нет, и нам, по тому что мы делаем, подходит или аппаратчик или укладчик-упаковщик. Мы спросили у руководства, почему фасовщик приравнивается к рабочим, в нашем понимании это рабочий на заводе, дворник, что-то такое. А мы работаем с вредность. Нам обьяснили это тем, что есть руководители, специалисты и рабочие. Поэтому так. можем ли мы оспорить категорию рабочий? Могут ли нам уменьшить зарплату, согласно тарифной сетке, на рабочую? И чем нам грозит вот такой переход?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Одностороннее изменение условий трудового договора запрещено ст 72 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов