Здравствуйте. Нужна помощь

Настя, это не должно негативно отразиться при трудоустройстве в другое ДОУ

Ситуация действительно непростая, но есть несколько моментов, которые стоит учитывать.

Оплата медицинского осмотра: По закону (статья 213 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан оплатить расходы на обязательный медицинский осмотр для сотрудников. Если вы прошли медосмотр по направлению работодателя, он должен компенсировать вам эти затраты. Сохраните все чеки и документы, подтверждающие оплату.

Подача жалобы: Если ваш работодатель отказывается оплачивать медосмотр, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск в суд. Это ваше законное право, и оно никак не должно повлиять на вашу репутацию при дальнейшем трудоустройстве. Работодатели обязаны соблюдать законодательство, и нарушение этих норм может повлечь ответственность.

Оригиналы документов: Если заведующая требует оригиналы чеков, это не совсем корректно. Вы имеете право оставить у себя оригиналы и предоставить копии. В случае необходимости можно заверить их нотариально или попросить копию с отметкой о принятии от работодателя.

Отказ в приеме на работу: Отказать вам в трудоустройстве на основании того, что вы подали жалобу на предыдущего работодателя, незаконно. Работодатель не имеет права дискриминировать вас по таким причинам. Если такое произойдет, вы также сможете обжаловать это решение через соответствующие инстанции.

Рекомендации: Перед подачей жалоб лучше всего попытаться решить проблему мирным путем – обсудить ситуацию с работодателем напрямую. Возможно, удастся найти компромисс без привлечения сторонних организаций.

Таким образом, ваши действия по защите своих прав абсолютно правомерны, и они не должны негативно сказаться на вашем будущем трудоустройстве.

не скажется ли об этом в другой садик на трудоустройство?

Сие нам не ведомо.