Права на отпуск после декрета - разбираемся в ситуации учителя

199₽ VIP

В статье говорится о присоединении ежегодного отпуска к отпуску по беременности или по уходу до 3 лет. В Вашем случае невозможно уже ничего присоединить, т.к. отпуск закончился , т.е. имеется перерыв. Можно было их не отрабатывать, а написать заявление работодателю, что Вы заканчиваете отпуск по уходу и хотите ежегодный отпуск по ст. 260 ТК. Теперь - по графику отпусков или по договоренности с работодателем. Кстати, пока ребенку не исполнилось 3 года, Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ним (или работать неполное рабочее время). Заодно использовать право по ст. 260.

Уважаемая Ольга!

Фраза "этой статьей можно пользоваться один раз" из уст кадровиков смешна и подтверждает их полную некомпетентность. Рассчитать же, положен Вам отпуск или нет, можно только имея информацию о стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если Вы напишите дату приема на работу, периоды ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и дату ухода в отпуск по уходу за ребенком, то будет возможно рассчитать, положен ли Вам отпуск и какой продолжительности.

Спасибо, конечно за ответ. Но вы дали очень расплывчатый ответ, из которого остается неясным сколько все-таки дней мне положено по праву. И неясным остается фраза Можно было их не отрабатывать, а написать заявление работодателю, что Вы заканчиваете отпуск по уходу и хотите ежегодный отпуск по ст. 260 ТК. Что не отрабатывать? Я прервала отпуск по уходу за ребенком, чтобы выйти на работу. Я ничего не отрабатывала, а честно работала на поприще столичного образования. От вас требовался качественный и одновременно четкий ответ. Однако после вашего ответа у меня так и остались вопросы. А разве сейчас я не могу воспользоваться 260 статье ТК? А после декретного отпуска я брала ОЧЕРЕДНОЙ отпуск, на который и так имела право без всяких статей. Очень хотелось бы, чтобы вы уточнили ответ.

Спасибо.