Госуслуги не регистрируют по фотографии паспорта, ТК сообщение что по нему другие Фио.

199₽ VIP

Проверить правильность ввода данных. Нужно внимательно переверить все сведения: номер паспорта, серию, дату выдачи, регион. Также следует убедиться, что данные введены в требуемом формате и есть все необходимые символы (пробелы, дефисы).

Проверить текущее состояние системы «Госуслуг». Стоит проверить официальный сайт на наличие технических проблем или попробовать зайти в систему позже.

Связаться со службой поддержки «Госуслуг». Можно обратиться в чат поддержки, позвонить на горячую линию или отправить электронное письмо или обращение через форму обратной связи. При этом нужно записать все данные, подробно описать проблему и приготовить скан или фотографию паспорта.

Проверить другие доступные способы авторизации. Стоит попробовать авторизоваться через мобильное приложение или с помощью ключа доступа или смарт-карты, если таковые имеются.

Обратиться в МФЦ или Управление по вопросам регистрации. Если вышеперечисленные шаги не помогли, можно обратиться в местный многофункциональный центр или в Управление по вопросам регистрации.

Доброго времени Анастасия!

В Вашем случае, насколько я понял из вопроса, произошла техническая ошибка на Госуслугах.

Директор Ваш должен направить заявку о тех. неполадке.,

Закон не содержит запрета работать во время нахождения на больничном листе, в тоже время если сотрудник вышел на работу во время больничного, тем самым, он нарушает режим.

Сотрудник должен соблюдать рекомендации врача и остаться дома на весь период нетрудоспособности, который указал лечащий врач в больничном листе. При этом отстранить от работы, работодатель его не вправе, поскольку такая причина ст. 76 ТК РФ не предусмотрена.

Здравствуйте!

Ваша организация могла принять локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями(ч. 1 ст. 8 ТК РФ)

Например, порядок уведомления о том, что Вы находитесь на больничном.

НО, важно помнить о том, что ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В этих случаях будут применяться трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

А трудовое законодательство не содержит требования уведомлять о больничном.

Решение о том, сколько Вы будете на больничном принимает Ваш лечащий врач, НО не работодатель.

Вы можете уточнить у лечащего врача номер Вашего электронного больничного и отправить его работодателю, если посчитаете необходимым.

Рада помочь!

Здравствуйте, Анастасия! Если согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" оформлен лист временной нетрудоспособности, то работодатель не вправе Вас уволить согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. эта статья содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя. Если же работодатель считает иначе, пусть рискнет уволить Вас, получив судебный иск (ст.131-132 ГПК РФ) о восстановлении трудовых отношений (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и выплате компенсации, которую будете вправе взыскать с работодателя. И если есть техническая ошибка с паспортными данными, это не повод для увольнения работника.

Работник не должен работать в период нахождения на больничном.

По вопросу ошибки при оформлении или закрытии б/л обращаться в МФЦ либо в техподдержку на госуслугах.

В отношении работника работодатель ничего не может предпринять.

Поставить прогул работнику и впоследствии его уволить работодатель не может.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»

Вы упомянули, что не можете зарегистрироваться на портале Госуслуг из-за ошибки с паспортными данными. Это может быть связано с техническими сбоями или неверной информацией в базе данных.

Убедитесь, что данные, указанные в паспорте, совпадают с теми, которые вы вводите на сайте Госуслуг. Проверьте правильность написания ФИО, даты рождения и других сведений.

Если проблема сохраняется, обратитесь в ближайший многофункциональный центр для проверки данных и регистрации на Госуслугах. Сотрудники МФЦ помогут вам исправить ошибку и зарегистрировать аккаунт.

Свяжитесь с поддержкой портала Госуслуг через форму обратной связи или по телефону горячей линии. Опишите проблему и попросите помощи в ее решении.

Что касается больничного листа и проблем с его загрузкой в систему работодателя, важно понимать следующее:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае временной нетрудоспособности. Работодатель обязан оплатить больничный лист в соответствии с законодательством.

Работодатель не имеет права ставить работнику прогулы или неявки на работу, если у него открыт больничный лист. Это противоречит трудовому законодательству.

Больничный лист оформляется медицинским учреждением и передается работодателю. Если больничный лист оформлен правильно, работодатель обязан принять его и оплатить.

Если возникли технические проблемы с загрузкой больничного листа в систему работодателя, это не должно влиять на права работника. Работник не несет ответственности за технические неисправности системы.

Ваши дальнейшие действия

1. Фиксация фактов: Соберите все документы, подтверждающие вашу временную нетрудоспособность, включая больничные листы и медицинские справки.

2. Обращение к руководству: Направьте официальное письмо на имя директора с описанием сложившейся ситуации и требованием устранить нарушения ваших трудовых прав. Укажите, что вы действуете в рамках трудового законодательства и имеете право на оплату больничного листа.

3. Жалоба в трудовую инспекцию: Если руководство отказывается решать проблему, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите ваших прав.

4. Судебное разбирательство: В случае необходимости вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Суд рассмотрит ваше дело и примет решение на основе представленных доказательств.