Здравствуйте, подскажите пожалуйста, отработав 12 лет на одном месте, где вредностью считалось шум и тяж.

199₽ VIP

Профзаболевание устанавливает специальная комиссия профпотологии.

Здравствуйте! Вопросы, связанные с профессиональными заболеваниями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативными актами, такими как Федеральный закон "О специальной оценке условий труда", а также Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".

Можно ли это считать профессиональным заболеванием?

Профессиональное заболевание — это заболевание, вызванное воздействием вредных производственных факторов, возникающее в результате длительной работы во вредных условиях труда. Для признания заболевания профессиональным требуется выполнение нескольких условий:

Наличие воздействия вредных факторов. В вашем случае, если работа на предыдущем месте предполагала воздействие шума и тяжелых физических нагрузок, это могло способствовать развитию определенных заболеваний.

Прохождение медицинского обследования. Важно, чтобы медицинские заключения подтвердили наличие симптомов и заболеваний, связанных с работой во вредных условиях.

Установление причинно-следственной связи. Должна быть установлена прямая связь между условиями труда и развитием заболевания. Это подтверждается медицинскими экспертами и комиссией по расследованию профессиональных заболеваний.

Если все эти условия соблюдаются, ваше заболевание может быть признано профессиональным.

Что делать дальше?

Обращение к врачу. Если у вас есть подозрения на профессиональное заболевание, обратитесь к своему лечащему врачу. Врач направит вас на обследование и выдаст заключение о наличии или отсутствии профессионального заболевания.

Расследование случая. Работодатель обязан организовать расследование случаев профессиональных заболеваний. Для этого создается комиссия, которая проводит проверку условий труда и устанавливает причины возникновения заболевания.

Оформление документов. Если заболевание будет признано профессиональным, вам потребуется оформить соответствующий акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании.

Компенсации и льготы. При признании заболевания профессиональным, вы имеете право на получение компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством. Это может включать:

- Единовременную выплату;

- Ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности;

- Оплату лечения и реабилитации;

- Льготы по пенсионному обеспечению.

Куда обратиться за помощью?

Профсоюз. Если на предприятии действует профсоюзная организация, обратитесь туда за консультацией и поддержкой.

Государственная инспекция труда. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если считаете, что ваши права нарушены.

Юрист. Консультация с юристом поможет вам правильно оформить все необходимые документы и защитить свои права в случае разногласий с работодателем.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и окончательное решение о признании заболевания профессиональным принимается на основе медицинской экспертизы и расследования.

Здравствуйте уважаемая Валентина!

В данном случае работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

И при установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в

(п.4 Постановления Правительства России от 05 июля 2022 г. №1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников").

В этой связи профзаболевание должна установить специальная комиссия. Тем более Вы продолжаете работать но должность изменилась а выполнения работ нет, но убрана вредность.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго!

Работодатель обязан вести расследование и учет профессиональных заболеваний лиц, подлежащих обязательному страхованию от «травматизма» (ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ)

Предварительный диагноз «профессиональное заболевание» устанавливает любое лицензированное медицинское учреждение, куда работник обратится за помощью (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206). До 1 марта 2023 года это могли сделать только поликлиники по месту жительства или прикрепления гражданина.

Медицинская организация при подозрении на профессиональное заболевание направляет извещение об установлении предварительного диагноза в территориальное управление Роспотребнадзора

www.kontur-extern.ru

Чтобы оформить профзаболевание, начинать следует с посещения медучреждения, после чего запускается механизм установления имевшего место факта:

Терапевт выдает направление на освидетельствование у специалистов узких профилей.

На основании выводов медосмотра определяют предварительный диагноз.

Документы из медучреждения предоставляют в Роспотребнадзор — орган, который инициирует обследование места работы.

Инспектор по охране труда готовит результат в виде выписки.

Комиссия предприятия составляет акт расследования профзаболевания.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

При повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (часть первая статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Добрый вечер, Валентина.

1)Предварительный диагноз «профессиональное заболевание» устанавливает любое лицензированное медицинское учреждение, куда работник обратится за помощью (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206). До 1 марта 2023 года это могли сделать только поликлиники по месту жительства или прикрепления гражданина.

2)Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».

3)Предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание» устанавливает медицинская организация.

4)Заключительный диагноз устанавливает центр профессиональной патологии, куда работник направляется медицинской организацией, установившей предварительный диагноз о профзаболевании.

5)Работодатель должен провести расследование и если установится по итогу, что причина следственная связь имеется, то в таком случае да, шансы у вас очень хорошие...

Здравствуйте!

Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, возникшее вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов на работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей.

Для признания заболевания профессиональным необходимо:

- наличие вредных или опасных производственных факторов, которые могли повлиять на здоровье работника;

- подтверждение связи заболевания с условиями труда;

- прохождение медицинского освидетельствования и установление диагноза профессионального заболевания.

В вашем случае, если вы работали 12 лет на должности с вредными условиями труда (шум, тяжелая работа, вредность 4%), и у вас имеются медицинские документы, подтверждающие прохождение периодических медосмотров, это может быть основанием для признания заболевания профессиональным. Однако важно учитывать, что после изменения должности вредные факторы могли быть исключены, что может усложнить процесс доказывания связи заболевания с прежними условиями труда.

Для признания заболевания профессиональным необходимо:

1. Если у вас есть симптомы, которые вы связываете с условиями труда, необходимо обратиться в медицинское учреждение. Врач направит вас на обследование и, при необходимости, в специализированное учреждение для установления профессионального заболевания.

2. Установление профессионального заболевания осуществляется специализированными медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на проведение экспертизы профессиональных заболеваний. Это может быть Центр профессиональной патологии или другое уполномоченное учреждение.

3. После установления диагноза медицинское учреждение выдает заключение о наличии профессионального заболевания. На основании этого работодатель совместно с Фондом социального страхования (ФСС) составляет акт о профессиональном заболевании (форма Н-1).

4. После получения акта о профессиональном заболевании вы можете обратиться в Фонд социального страхования для получения компенсаций.

Если заболевание будет признано профессиональным, вы имеете право на:

1. Единовременную страховую выплату (ст. 11 Закона № 125-ФЗ):

- Размер выплаты определяется в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности.

2. Ежемесячные страховые выплаты (ст. 12 Закона № 125-ФЗ):

- Выплаты назначаются в случае частичной или полной утраты трудоспособности. Размер зависит от среднего заработка и степени утраты трудоспособности.

3. ФСС может оплатить расходы на лечение, медицинскую и социальную реабилитацию, включая санаторно-курортное лечение.

4. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, вы можете потребовать компенсацию морального вреда от работодателя, если будет доказано, что заболевание возникло по его вине.

5. В зависимости от степени утраты трудоспособности, вы можете претендовать на установление инвалидности и получение соответствующих льгот.

Если работодатель или ФСС отказываются признавать заболевание профессиональным, вы можете:

- Подать жалобу в прокуратуру.

- Обратиться в суд с иском о признании заболевания профессиональным и взыскании компенсаций.

Соберите все документы, подтверждающие ваши условия труда (трудовой договор, должностные инструкции, результаты аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (СОУТ), акты медосмотров).

Обратитесь в медицинское учреждение для прохождения обследования и установления диагноза.

Если заболевание будет признано профессиональным, подайте заявление в СФР для получения компенсаций.

Профессиональным заболеванием считается заболевание, которое возникло у работника вследствие воздействия вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей. В вашем случае, если вы проработали 12 лет на работе с вредными условиями труда (шум и тяжелые работы), и затем были переведены на другую работу без этих условий, но после этого у вас появились симптомы и диагнозы заболеваний, то есть вероятность того, что эти заболевания могут быть связаны с предыдущими условиями труда.

Для того чтобы ваше заболевание было признано профессиональным, необходимо пройти несколько этапов:

1. Медицинское обследование. Вам нужно обратиться к врачу и пройти медицинское обследование для подтверждения диагноза. Важно, чтобы врач зафиксировал связь между вашим заболеванием и условиями труда.

2. Центр профессиональной патологии. После установления предварительного диагноза вам следует обратиться в Центр профессиональной патологии для проведения экспертизы. Экспертиза должна подтвердить, что ваше заболевание связано с работой на предыдущем месте.

3. Комиссия по расследованию профессиональных заболеваний. Если экспертиза подтвердит связь вашего заболевания с работой, будет создана комиссия, которая проведет расследование и установит причины возникновения заболевания.

4. Решение комиссии. Комиссия примет решение о признании вашего заболевания профессиональным. На основании этого решения вы сможете получить компенсацию и другие льготы, предусмотренные законодательством.

Если ваше заболевание будет признано профессиональным, вы можете рассчитывать на следующие виды компенсаций и льгот:

1. Оплата временной нетрудоспособности. Вы получите пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы.

2. Ежемесячные выплаты. Если вы признаны инвалидом в результате профессионального заболевания, вам будут назначены ежемесячные выплаты в соответствии с группой инвалидности.

3. Компенсация морального вреда. Вы имеете право на компенсацию морального вреда, причиненного вам в результате профессионального заболевания.

4. Дополнительные льготы. В зависимости от региона проживания и конкретной ситуации, вам могут быть предоставлены дополнительные льготы, такие как бесплатное санаторно-курортное лечение, обеспечение техническими средствами реабилитации и др.

ст. 214 ТК РФ

Заболевание устанавливает специальная комиссия.

Предварительный диагноз «профессиональное заболевание» устанавливает любое лицензированное медицинское учреждение.

Заключительный диагноз устанавливает центр профессиональной патологии.

При повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

- см. Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206, Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний», ст. 184 ТК РФ