Здравствуйте роботаю постовой медсестрой в инфекционном отделении руковооодство перевеело с оплаты на ставку на
Условия оплаты труда должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Изменение условий оплаты возможно только с вашего письменного согласия и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе по своей инициативе изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Об этом изменении работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца.
Таким образом, если переход на оплату за фактически отработанное время не был согласован с вами в письменной форме и не оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, такие действия работодателя являются незаконными.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация