Возможен ли дополнительный отпуск для матери с двухлетним ребенком?

03.06.2013, 12:54

• г. Подольск

Моему ребенку 2 года. На работу я вышла когда ему исполнилось 2 месяца. Скоро будет ежегодный оплачиваемый отпуск, но к нему хотелось бы взять дополнительный. В ТК никак не могу найти возможно ли это... т. е. матери, ели она замужем не положен дополнительный отпуск? Возможен вариант договорится с начальством, но не с нашим. Подскажите, на что ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шевченко С.А. 4.7

03.06.2013, 17:02,

г. Москва

Светлана, к сожению дополнительный отпуск не предоставляется,но локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Так, в силу ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для работников:

имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;

имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Причем трудовым законодательством установлено, что данный неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам этих категорий в удобное для них время. Он по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Узнайте в отделе кадров условия коллективного договора по данному вопросу.....

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России