Можно ли в одном месте работать по трудовому договору, а в другом месте у другого работодателя быть официально трудоустроенным

Здравствуйте! Вы можете работать по совместительству.

Елена, добрый день!

Трудовой договор и есть официальное трудоустройство. У другого работодателя Вы можете работать также по трудовому договору по совместительству, и это тоже официальное трудоустройство. Можно также работать и по трудовому договору (официальное трудоустройство) и по договору об оказании каких-либо услуг. Тогда правоотношения между Вами и работодателем, с которым заключен трудовой договор, будут регулироваться Трудовым кодексом РФ, а по договору об оказании услуг- Гражданским кодеком РФ.

Да, в России можно работать по трудовому договору у одного работодателя и одновременно быть официально трудоустроенным у другого, если это не запрещено условиями вашего основного трудового договора. Это называется совместительством.

Существует два вида совместительства:

Внутреннее совместительство — когда вы работаете у одного и того же работодателя, но на разных должностях или по разным трудовым договорам.

Внешнее совместительство — когда вы работаете у разных работодателей.

Важные моменты:

Рабочее время: По закону, работа по совместительству не может превышать 4 часов в день (или половину нормы рабочего времени за учетный период), если вы уже работаете на основном месте. Однако если на основном месте работы у вас выходной, вы можете работать полный день по совместительству.

Уведомление работодателя: Если ваш основной трудовой договор содержит запрет на работу по совместительству, вам нужно получить согласие основного работодателя. В противном случае это может быть нарушением трудовой дисциплины.

Трудовые права: Вы имеете право на отпуск, оплату больничного и другие гарантии на обоих местах работы, но отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском на основном месте работы.

Налоги и отчисления: Каждый работодатель будет удерживать НДФЛ и делать страховые взносы за вас.

Трудовая книжка: Трудовая книжка обычно хранится у основного работодателя. При внешнем совместительстве по вашему желанию можно внести запись о второй работе в трудовую книжку, но это не обязательно.

Можно работать и по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору, и это будет официальное трудоустройство.

Здравствуйте! То, о чём вы говорите, называется работой по трудовому договору у обоих работодателей. Вы имеете право работать по трудовому договору на своём основном месте работы и по гражданско-правовому договору в другой организации. Законодательство Российской Федерации не запрещает это. Также вы можете работать одновременно по трудовому договору в разных организациях, что называется внешним совместительством.

Можно, если вы не являетесь государственным или муниципальным служащим.

Трудовой договор и есть официальное трудоустройство