Здравствуйте. Подойдёт ли для суда характеристика с места работы с другим адресатом?

Здравствуйте Антон!

В данном случае, да вполне подойдёт для суда характеристика с места работы с другим адресатом, в качестве подтверждения.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Для суда важна характеристика, отражающая качества человека в рамках рабочего процесса. Поэтому характеристика должна быть адресована суду. Если характеристика изначально была составлена для другого адресата, например, для отдела кадров или личного дела сотрудника, она может быть не принята судом. Это на усмотрение суда. Если характеристика уже была составлена для другого адресата, попросите работодателя переадресовать её суду, добавив необходимую информацию.

Здравствуйте, подойдет для суда данная характеристика.

Здравствуйте! Характеристика с места работы, адресованная другому лицу, может быть использована в суде, но её приемлемость зависит от контекста дела. Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан предоставлять характеристику по запросу сотрудника. Однако, если документ адресован не тому лицу, для которого он предназначен, это может вызвать сомнения в его достоверности и объективности. Суд может не принять такую характеристику как доказательство, если возникнут вопросы о её содержании или цели.

Шапки характеристики нет, но в последнем абзаце указано, что характеристика дана для предоставления в исправцентр. Подаю на УДО.