Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель не даёт рабочий график и он постоянно его корректирует по времени?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьАнна, работодатель обязан вас ознакомить с вашим графиком под роспись. Также ваш график не должен противоречить условиям договора.Ознакамливаются сотрудники заранее,а не после отработанного месяца. Сначала обратитесь к работодателю с просьбой вас ознакомить, укажите на ваше право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если ваши требования проигнорируют,начните в с инспекции,но отношения с работодателем вы можете испортить. Но это нарушение и работник заранее ознакомливается с графиком.
СпроситьЗдравствуйте.
Не расписывайтесь или указывайте дату ознакомления. В соответствии со ст.103 ТК РФ работодатель обязан предупредить об изменении графика за месяц. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан ознакомить вас с графиком работы за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ). Если график постоянно меняют и заставляют подписывать задним числом — это нарушение. Вы вправе отказаться от подписи и потребовать письменный график. При отказе обращайтесь в Госинспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 50 тыс. руб.). Сохраняйте все уведомления и переписку как доказательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Обязано ли предприятие корректировать график отпусков после приема на работу каждого нового сотрудника?
Права старшей медсестры - можно ли корректировать график работы при отсутствии одного из сотрудников?
Может ли работодатель корректировать норму рабочего времени при праздничных днях для сменщиков?
Должен ли работник подписывать табель учёта рабочего времени (график рабочего времени)?
Рабочий график 5/2 - возможность работы в праздники без дополнительной оплаты\n2.
Вопрос законности - Рабочий график, учет рабочего времени и обеденный перерыв в организации
Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?
Получение оплаты за больничные дни с учетом распоряжения о не полном рабочем времени и графика рабочего времени на предприятии

