Вопрос о выплате за праздничные часы работы в смену с 30 апреля на 1 мая и с 8 мая на 9 мая при суммированном учете рабочего времени
Я работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени, учетный период год. Работая в ночную смену с 30 апреля на 1 мая, мне не заплатили за праздничные часы работы с 00 до 6-30. и также с 8 мая на 9 мая. Работодатель говорит: Это считается смена за 30 апреля и соответственно за 8 мая. Вопрос. Прав ли работодатель?
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Спросить
Если такое увеличение установлено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон, работодатель не прав.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Оправдано ли исключение отработанных часов за праздничные дни из фонда рабочего времени в смену день ночь по суммированному учету?
Руководство пытается отменить сокращение ночной смены работника моста в Санкт-Петербурге. Могут ли они это сделать?
Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
Нарушение рабочего графика - работники ювелирного магазина Sanlight вынуждены работать без согласования на 24-часовые смены
